Senior Frontend разработчик

Привет! Мы — fuse8, небольшая компания, которая делает большие проекты: цифровые продукты для крупных бизнесов РФ и СНГ.

Проектируем и создаем enterprise решения, личные кабинеты, ERP-системы, B2B и B2C-сервисы, маркетплейсы. Бэкенд пишем на .NET и Node, а фронтенд — на Vue, React и Next.js.

Преимущественно работаем удаленно, но с удовольствием предоставим рабочее место в большом офисе в Челябинске всем желающим. В команде >50 человек, общаемся на «ты», не культивируем в общении и работе официоз и микроменеджмент. Практикуем менторинг, наставничество в команде и профессиональное обучение в рамках внутрикомандных митапов или внешних курсов.

А если вам захочется поделиться своими наработками и знаниями с технологическим сообществом, наша редакция поможет превратить идею в полезный контент! Уже написанные материалы от нашей команды можно найти в блоге на сайте или на Хабре.

Одновременно в стадии активной разработки находится несколько проектов, и мы регулярно стартуем новые, поэтому есть возможность использовать новые технологии и подходы в разработке. Подробнее о наших кейсах читайте на сайте.

Сейчас мы расширяем команду и ищем Senior frontend разработчика React/Next.js для развития одного из текущих проектов.

Стэк:
Next.js, React, Typescript, Storybook.

От кандидата мы ждем:

• Отличное знание и опыт работы на React и Next.js
• Сильная база JS
• Знание Typescript на хорошем уровне
• Умение проектировать архитектуру приложений, знание паттернов проектирования
• Опыт коммерческой разработки более 5 лет

Еще немного о работе во fuse8:

• Мы — аккредитованная ИТ-компания, а это значит, что на всех наших сотрудников распространяются преимущества аккредитации. Подробнее о них можно узнать по ссылке.
• Белая зарплата (2 выплаты в месяц), оплачиваемые больничные и отпуска + 3 дня в году на поболеть за счет компании.
• У нас распределенная команда, и удаленно мы работаем уже не первый год. Практикуем удаленку здорового человека без ежечасной отчетности и софта для слежки за вашим рабочим процессом.
• Свобода обмена знаниями и помощь в работе. Разработчики и тестировщики раз в неделю проводят внутренние митапы, где разбирают новые рабочие инструменты или сложные кейсы с проектов. Всегда можно прийти на встречу, и рассчитывать на поддержку внутреннего комьюнити.
• Поддерживаем желание учиться и делиться опытом. Без проблем оплатим необходимое для работы обучение после испытательного срока. Отправляем ребят на конференции (при желании) и помогаем в написании статей и сценариев выступлений.
• Международный опыт создания ИТ-продуктов: у нас есть отдельный зарубежный бренд, который работает с рынками США и Европы. Внутри команды накапливаем экспертизу и с российских, и с зарубежных разработок.
• Мы небольшая компания, но работаем в том числе и на корпорации. Поэтому, если вы мечтаете работать в Тинькофф, 2ГИС, Озоне или VK, на наших проектах можно получить релевантный опыт, который ценят большие компании. У нас есть примеры таких карьерных треков среди бывших сотрудников, и мы ими очень гордимся.

Этапы отбора

Интервью с HR (30-45 минут)

• расскажем о проектах и компании, ответим на вопросы;
• попросим кратко рассказать о предыдущем опыте работы и проектах;
• поговорим о ваших ожиданиях от работы;
• можем попросить выполнить тестовое задание — разработать небольшое приложение (задача на 4-8 ч) или прислать примеры кода.

Техническое интервью (1.5 часа)

• более подробно обсудим опыт последних проектов и работы в команде;
• зададим несколько технических вопросов;
• попросим решить пару практических задач в режиме live coding;
• расскажем о проектах, на которые ищем специалистов, их технической составляющей и процессах работы;
• ответим на все ваши вопросы.

Также на некоторых проектах требуется интервью с заказчиком.

До встречи на собеседовании :)