Федеральный девелопер «Неометрия» – осуществляет комплексную деятельность от подбора земельных участков до строительства и эксплуатации готовых объектов. Мы входим в число системообразующих предприятий Краснодарского края.

Города нашего присутствия: Краснодар, Сочи, Новороссийск, Геленджик, Ростов-на-Дону и Москва.

Наша цель – повышать качество жизни, создавать комфортную и безопасную среду для человека. Потому «Неометрия» выбирает лучшие локации в экологически чистых районах, внедряет новые строительные технологии и совершенствует широкую экосистему сервисов.

Открываем конкурсный отбор на позицию Специалист по подбору персонала.

Что мы предлагаем:

Работу в федеральном девелопере полного цикла, который занимает лидирующие места по объему строящегося качественного жилья в ЮФО
Компанию с более чем 14 летней историей, отличной репутацией, уверенным качеством продукта, официальным трудоустройством
Конкурентную заработную плату (обязательный подробный оффер с прозрачной и понятной системой премирования)
Комфортную адаптацию в сопровождении куратора
Динамичные проекты и интересные задачи в команде профессионалов
Компанию, заинтересованную в развитии сотрудников (корпоративная библиотека, обучение у ведущих бизнес-тренеров России, современное электронное обучение в NEOАкадемии), в здоровье сотрудников (поддержки в случае серьёзных заболеваний), в благополучии семьи сотрудников (бесплатные путёвки в лучшие детские лагеря России)
Активную корпоративную жизнь (спортивные мероприятия, конкурсы для детей, клубы по интересам, корпоративное волонтерство)
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленный формат работы)

Чем предстоит заниматься:

Полным циклом подбора персонала на открытые позиции
Составлением профиля должности, размещением вакансий в открытых источниках
Проведение телефонных/online собеседований
Организацией собеседований с руководителями отделов/подразделений
Согласованием условий работы в компании с кандидатами, подготовкой предложений о работе
Проведением исследований рынка труда, конкурентов

Для решения этих задач важно:

Высшее профессиональное образование
Опыт работы в области подбора персонала от 1-го года
Знание основных методик оценки кандидатов
Отличные коммуникативные навыки, ответственность, внимательность к деталям, нацеленность на результат