QA Engineer manual (Краснодар\Краснодарский край)

В SimbirSoft открыта вакансия QA manual, с коммерческим опытом нагрузочного тестирования

Чем нужно будет заниматься:

- Проведение ручного тестирования веб\ мобильных приложений, проведение нагрузочного тестирования

Постановка и сопровождение задач, направленных на улучшение продукта и устранение выявленных проблем.

- Составление и актуализация сценариев тестирования.

- Постоянное совершенствование технологий контроля качества продуктов.

- Участие в Agile-образном процессе разработки.

Мы ожидаем :

- Знание теории и методологий тестирования, владение навыками тест-дизайна и проектирования тестов.

• Понимание методологии нагрузочного тестирования

- Чёткое понимание процесса тестирования, его целей, задач и места в цикле разработки.

Знание специфики тестирования веб-приложений

- Знание протоколов HTTP/HTTPS, опыт тестирования REST API.

- Навыки работы с инструментами Postman/ SoapUI.

- Владение синтаксисом построения SQL-запросов.

Мы предлагаем:

• Работу в команде экспертов;
• Широкий технологический стек, сотни проектов;
• Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби;
• Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*);
• Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии;
• У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи;
• Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack;
• Развитую систему менторства, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка;
• Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills;
• 40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании;
• Уютный мерч;
• Полный соцпакет и «белую» зарплату;
• Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1500+ сотрудников;
• Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, помощь в покупке любой техники, компенсация занятий любыми видами спорта, полное или частичное возмещение стоимости обучения и путевок в детские лагеря, компенсация затрат на путешествия, а также возмещение средств, направленных сотрудником на благотворительность