HR-Менеджер по персоналу(HRD)

Мы в поисках вовлеченного HR-менеджера, эксперта по подбору и адаптации персонала или HRD.

Мы в ТОП-3 среди лидеров рынка в РФ.

OOО “Зaвод сфеpических конcтрукций” пpoизвoдит и устанавливает под ключ глемпинги: основа металлические конструкции, деревянные полы, сверху сферы пвх-тент с утеплителем.

Мы продаем в Европу, СНГ и Азию, а также по всем регионам в РФ.У нас огромный потенциал для роста.

С нас копируют, потому что мы лучшие в качестве, сервисе и комплектации.

У нас особые технологии скоростного производства, шеф-монтажа, за которыми охотятся конкуренты.

Мы оснащаем сферы снаружи и внутри, а значит допродаем всю мебель и сантехнику, свет и декор, картины, кондиционеры, технику и даже шторы.

Снаружи сфер продаем - бани, чаны, ландшафт и план возврата инвестиций.

Мы создаем не просто сферы, а комплексные решения от баз отдыха с ресторанами и шатрами под мероприятия до высокодоходных поселков под инвестиции.

Среди наших заказчиков:Топовые глэмпинги «Точка Немо» в Ярославле и «Lago Ladoga» в Карелии, банкетный комплекс на 450 м2 в Арт-Усадьбе "Веретьево" Московской области и многие другие лидеры рынка внутреннего туризма.

Наши клиенты - инвесторы, медийные блогеры, предприниматели, руководители малого и среднего бизнеса. К каждому клиенту индивидуальный подход.Больше готовых проектов можно увидеть на нашем YouTube-канале "ЗСК Сфера".

Что мы предлагаем:

• Оклад + KPI + бонусы + премии и подарки;
• Официальное трудоустройство;
• График работы в офисе - 5/2 с 9:00 до 18:00. Иногда удаленная работа из дома;
• Возможность карьерного и профессионального роста до HRD/HRB;
• Комфортабельный офис;
• Обучение с компенсациями от компании, ТОПовые тренеры и спикеры, участие в семинарах и профессиональных конференциях;
• Есть идея, предлагай: улучшаем рабочий процесс и пространство вокруг себя

Что делать?

• Вести полный цикл подбора персонала (заполнение заявки, создание профиля кандидата, создание полной воронки найма, скрининг резюме на Job- сайтах, поиск кандидатов через альтернативные источники подбора, проведение телефонных интервью с соискателями, тестирование, практика, предоставление своевременной обратной связи, сопровождение кандидата на этапах стажировки и трудоустройства);
• Выполнять поставленные задачи результативно, профессионально и в срок. Закрывать вакансий в компании лично и продуктивными, квалифицированными сотрудниками;
• Адаптация, внедрение, сопровождение сотрудника во время прохождения испытательного срока;
• Одновременное ведение от 3-4 вакансий по разным направлениям;
• Аналитика рынка труда и улучшение воронки подбора;
• Создавать, улучшать, внедрять, настраивать материальную и нематериальную мотивацию;
• Формирование базы кандидатов;
• Отчетность. План/факт.

Каких кандидатов будем искать: маркетолог, руководитель отдела продаж, менеджеры по продажам, проджект менеджеры, начальник и директор по производству, раскройщики, мастера металлоцеха, снабженцы, водители, кладовщики, руководители других отделов.

Нам по пути, если:

Ты любишь выбирать лучших и кайфуешь общаться с людьми;

• У тебя есть высшее образование и опыт в подборе от 3 лет;
• Готовность к высокому уровню развития, умение расставлять приоритеты, структурировать информацию;
• А еще ты в про-активе, на позитиве и драйвит тебя итоговый результат.

Продолжи мысль в сопроводительном письме "На новом месте работы я........"

До встречи.

Если ты не из Ярославля, то легко поможем с релокацией. Подберем квартиру, среду и новое окружение.