Специалист по подбору персонала

В связи с карьерным ростом нынешнего специалиста, мы приглашаем нового коллегу.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и подбор персонала на вакансии компании (точечный и линейный)
• Составление профилей вакансий
• Проведение интервью с кандидатами (телефонное, личная встреча), координация встреч кандидатов с руководителями
• Своевременное закрытие вакансий компании
• Анализ эффективности используемых инструментов подбора и оценки персонала
• Ведение базы кандидатов, внутренняя отчетность о проделанной работе
• Адаптация новых сотрудников
• Взаимодействие с кадровыми агентствами
• Работа с соц.сетями, телеграм каналом, чатами WA,
• Участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры и HR бренда компании, а также иных проектах отдела персонала

Чего мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (желательно)
• Знания актуальных инструментов поиска, подбора и оценки кандидатов
• Развитое чувство эмпатии и большое желание помогать
• Умение работать в режиме многозадачности и планировать свою работу
• Желание обучаться чему-то новому и развиваться в своей профессиональной области

Мы обеспечим:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• 100% белый доход (уровень обсуждается с финальным кандидатом на собеседовании)
• График работы 5/2 с 09:30 до 18:00;
• Комфортный офис в центре города - 10 минут от м. Петроградская, Горьковская, Выборгская
• Корпоративная мобильная связь
• Профессиональный, карьерный и финансовый рост

Если Вы чувствуете в себе силы и желание влиться в наш дружный коллектив, начните свой отклик со слов «Если не я, то кто же» и мы рассмотрим Ваше резюме в первую очередь.

Компания «Система Забота» – лидер рынка социально-медицинского сопровождения, патронажа и реабилитации для пожилых людей и инвалидов с 1999 года. Наши центры располагаются в Санкт-Петербурге и Москве, а проект "Тревожная кнопка" работает в 15 регионах России.

Мы повышаем качество жизни пожилых людей и инвалидов, позволяя им оставаться полноценными и активными членами общества, поэтому неравнодушие и уважение к старости – важные качества для каждого нашего сотрудника.