Рекрутер/Специалист по подбору персонала

Компания ЕВРОПАК - более 5 лет мы занимается оптовой продажей упаковки с логотипом заказчика по всей России!

Среди наших клиентов: Лента, Окей, Дикси, РосНефть, КофеЛайк и многие другие крупные компании.

В связи с расширением штата компании открыта вакансия Hr-менеджера!

Обязанности:

1. Составление портрета вакансии

2. Проведение анализа стоимости труда на рынке по специалистам

3. Поиск кандидатов по разным источникам

4. Составление тестов по оценке персонала

5. Организация собеседований и проведение оценки кандидатов

6. Составление стандартных вопросов для собеседований в регламенте по вакансиям

7. Проводить телефонные интервью с кандидатами

8. Составлять проверочные задания

9. Оценивать профессиональные и личностные качества кандидата

10. Оценивать совместимость кандидата и сотрудников компании по психотипу

11. Проверять рекомендации

12. Составление воронки найма

13. Еженедельные планерки с обсуждением результата по поиску специалистов, конверсий по вакансиям в разных городах

14. Аналитика и рекомендации по снижению затрат на найм

15. Составление мотивации на испытательный период

Профессиональные умения:

1. 1. Знание метрик HR-аналитики и умение пользоваться ими в работе

   2. Навыки использования сервисов по подбору персонала

   3. Навыки использования различных видов мотивации

   4. Навыки базового копирайтинга, умение составить зажигательный текст вакансии для повышения конверсии рассылок

   5. Знание и умение применять приемы эмоционального интеллекта, психологии общения с командой, культурного интеллекта и визуальной психологической оценки

   6. Владеете навыками анализа и структурирования статистических данных

   7. Есть опыт прохождения курсов по HR

   8. Умеете составлять и оформлять контракты, трудовые договоры и соглашения

   9. Придерживаетесь принятых норм этики делового общения

   10. Имеется опыт создания системы найма

Личные качества:

1. Коммуникабельность;

2. Стрессоустойчивость;

3. Системность

4. Ответственность за результат;

5. Настойчивость в достижении результата (результатник, а не процессник);

6. Гибкость, обучаемость (быстро адаптируется в условиях изменений, способный прислушиваться к мнению других);

7. Инициативность;

8. Честность

9. Дисциплинированность;

10. Позитивный настрой

11. Креативность

Мотивация:

Оплата за найм сотрудника от 20 000 определяется индивидуально (нанятый сотрудник должен проработать минимальный срок - 1 месяц. В случае увольнения, HR - специалист должен бесплатно подобрать другого кандидата)

Оставляй свой отклик и мы обязательно свяжемся с тобой!

Обязательно напиши сопроводительное письмо, и в нем ответь на вопрос, почему мы должны взять именно тебя? Начни его со слов: « Я 100% тот, кто Вам нужен, потому что…». Так мы поймем, что ты внимательно прочитал текст этого объявления.

Работа удаленная.