В последнее время мы быстро растем, поэтому сейчас формируем новую команду и ищем активных и амбициозных IT-рекрутеров.

Мы предлагаем:

Возможность много зарабатывать
(бонус за каждую закрытую вакансию от 70 т.р.), работа на результат, без окладной части.
Гибкое начало и окончание рабочего дня (минимум 6 часов в день, 5/2!).
Полностью удалённая работа.
Менторство от сильного HR лида.
Интересные вакансии и проекты для подбора.

В Ваши задачи будет входить:

Использование различных каналов для поиска кандидатов, связь с пассивными кандидатами.
Ведение регулярной отчетности в CRM.
Проведение интервью, оценки и тестирования кандидатов.
Ведение кандидатов до закрытия вакансии.
Изучение и внедрение новых практик в подборе персонала.

Требования к рекрутёру:

Опыт работы в рекрутменте 2-3 года.
Отличные навыки общения, грамотная письменная и устная речь, высокий уровень ответственности и независимости.
Знание основных методик поиска и оценки кандидатов.
Верхне-уровневое понимание предметной области и специфики ИТ
(способность первичной оценки уровня необходимых компетенций кандидата).
Опыт работы в агентствах по подбору персонала – как преимущество.
Опыт работы удалённо.
Также если вы профи HR - но нет опыта в IT, мы с удовольствием поможем вам сделать первые и последующие шаги в этом перспективном динамично развивающемся направлении.
Проводим внутреннее обучение, лекции, вебинары, мастер-классы.

IT-рекрутер / Менеджер по подбору персонала