Обязанности:

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
Проведение интервью и оценка кандидатов
Мониторинг рынка труда.
Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения обучения, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения обучения новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения обучения, ведение соответствующей отчётности)

Требования:

Готовность быстро учиться и адаптироваться к новым задачам и условиям
Умение эффективно общаться с людьми, убеждать и презентовать компанию и вакансии
Хороший уровень самоорганизации, способность работать в команде и добиваться результатов, высокий уровень коммуникации, грамотная речь
Наличие опыта в поиске линейного персонала
Желателен общий релевантный опыт работы от 1 года

Условия:

Менеджер по персоналу