ОБЯЗАННОСТИ:

Поиск, подбор и рекрутинг персонала (в том числе технические специалисты, производственный персонал, менеджмент),

Проведение собеседований, на предмет соответствия требуемой вакансии, мотивированной составляющей, соответствия существующей команде,

Постоянный мониторинг рынка и рекрутинг лучших специалистов,

Адаптация принятых в компанию сотрудников,

Ведение кадрового делопроизводства: прием сотрудников на работу, составление графиков отпусков, ведение кадровой документации,

Сбор табелей учета рабочего времени у руководителей подразделений, проверка и передача их в бухгалтерию для расчета заработной платы;

Оформление дисциплинарных взысканий,

Оформление и хранение трудовых книжек,

Оформление больничных листов и отпусков,

Подготовка локальных нормативных документов,

Подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов,

Формирование отчетности для государственных органов,

Работа в программах 1С,

Оформление и контроль сроков по договорам ГПХ,

Опыт подготовки должностных инструкций, разработка орг. структуры.

ТРЕБОВАНИЯ:

Опыт успешной работы в подборе промышленных компаний от 3 лет;

Желание развиваться и решать сложные и интересные задачи;

Высшее образование;

Уверенное владение ПК;

Готовность работать в интенсивном режиме;

Нормы деловой этики, отличные коммуникативные навыки, грамотная речь;

Трудовое законодательство;

Порядок работы с базами данных;

Принцип расчета выплат работникам;

Законодательство РФ о персональных данных;

Знание правил приема и увольнения сотрудников в соответствии с законодательством РФ , в т.ч. иностранные граждане

Специалист HR