HR Generalist / HRD / Руководитель отдела персонала

• Разработка и внедрение HR стратегии, участие в разработке бизнес-стратегии компании
• Управление процессом найма, отбора и оценки персонала, а также участие в подборе
• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников
• Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей высокой мотивации и вовлеченности сотрудников.
• Организация процесса адаптации новых сотрудников
• Консультирование руководства компании по вопросам управления персоналом и организационного развития.

Требования:

• Высшее образование (экономика/управление персоналом/психология);
• Опыт работы в крупных компаниях;
• Экспертное знание основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, корпоративная культура);
• Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные навыки, критическое мышление.

Условия:

• Возможность выстроить с "0" работу в направлении персонала
• Работа в единственном лице, прямое подчинение учредителям компании
• Нестандартные задачи и возможность самостоятельных решений
• Постоянное обучение
• Сильная команда единомышленников
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).