Ведущий специалист отдела труда и заработной платы (шахта)

Обязанности:

1) Подготовка расчета бюджетной численности и ФЗП шахты, в соответствии с нормами выработки, нормативами на обслуживания и расстановки по рабочим местам. Контроль соблюдения Бюджета.
Анализ отклонений пофакторно бюджетной численности и ФЗП.
2) Подготовка необходимых расчетов для принятия решения по вводу проектов положения об оплате труда.
3) Подготовка проектов штатных расписаний и организационных структур управления шахты.
4) Расчет и проверка плановых, фактических уровней заработной платы персонала шахты.
5) Начисление ЗП работникам шахты, контроль соблюдения требований ЛНА, законодательства.
6) Проверка плановых и фактических наряд заданий (трудоемкость работ).
7) Подготовка и проверка расчетов доплат:персональные надбавки , профессиональное мастерство,доплаты за руководство бригадой, за совмещение, расширение зоны обслуживания. подготовка проектов приказов по доплатам.
8) Подготовка проектов по режимам работы (графики сменности, суммированный учет рабочего времени) работников шахты.
9) Проведение исследований и анализ производственных процессов непосредственно на рабочих местах методами технического нормирования (фотография рабочего дня, хронометраж).
10) Формирование отчетности (управленческая, статистическая) по численности и фонду заработной платы.
11) Подготовка информационных данных в рамках своих компетенций по запросам руководителей шахты.
12) Участие в проведении специальной оценки условий труда.
13) Подготовка приказов в зоне своей компетенции.
14)Участие в реализации HR инициатив, утвержденных на календарный год.

Требования:

• Образование высшее "Экономика". "Экономика и управление на предприятиях";
• стаж работы от 3 лет (опыт работы в угольной отрасли приветствуется)
• Уверенный пользователь ПК. Знание специальных программ: MS Word,MS Exel, МS Рower Point, 1С ЗУП

Условия:

• рабочее место расположено на шахте "Большевик"
• доставка служебным автотранспортом из всех районов г. Новокузнецк
• Режим работы с 8:30 до 17:00
• возможны привлечения к работе в выходные дни при закрытии заработной платы.
• заработная плата по итогам собеседования.

Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:

• Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы.
• Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
• Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
• Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года.
• Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.
• Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год.
• Новогодние подарки для работников Предприятия.
• Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия.
• Материальная помощь работникам Предприятия.
• Выплаты к юбилейным датам.
• Возможность повышения квалификации за счет предприятия