Менеджер по обучению и развитию персонала

Ставропольский радиозавод «Сигнал» (в составе Государственной Корпорации «Ростех») является одним из основных изготовителей радиоэлектронных устройств для Вооруженных сил Российской Федерации.

Коллектив завода «Сигнал» – это более 2000 человек, свыше 40% из них – начинающие специалисты, средний возраст сотрудников 42 года.

Ежегодный рост численности персонала составляет 200 человек.

Средняя заработная плата по заводу – 70 000 руб.

>> На заводе работает программа поддержки начинающих специалистов, действует институт наставничества

>> На предприятии функционирует лицензированный Учебный Центр, в котором реализуются программы обучения специалистов, позволяющие обучать новых работников по необходимым заводу рабочим профилям.

Чем предстоит заниматься:

• Организация и администрирование процессов обязательного и дополнительного обучения персонала (рабочие, ИТР)
• Ведение документооборота и отчетности по обучению персонала
• Участие в реализации проектов, связанных с направлением обучения и развития персонала
• Участие в организации корпоративных мероприятий и других активностей, способствующих сплочению коллектива предприятия и повышения лояльности
• Сопровождение молодежной политики

Наши требования:

• Опыт в аналогичной должности от 1 года
• Высокие коммуникативные и организационные способности
• Самостоятельность и проактивность: умение работать как независимо, так и в команде, проявлять инициативу, предлагать и внедрять новые идеи
• Опыт работы с HR-аналитикой, отчетностью
• Опытный (продвинутый) пользователь ПК, MS Office (WORD, Excel), Power Point, 1С
• Желание расти и развиваться в личностном и профессиональном плане
• Опыт в организации мероприятий и праздников будет преимуществом
• ТРУДОУСТРОЙСТВО на время отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3х лет)

Для Вас работа в ПАО "Сигнал" - это:

• Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ, "белая" заработная плата, своевременные выплаты, ежегодная индексация заработной платы.
• Дополнительные полугодовые премии, «13 заработная плата». Частичная компенсация оплаты питания и проезда.
• Организация питания сотрудников: столовая на территории предприятия.
• Забота о здоровье сотрудников:
  • наличие бесплатного медицинского центра (оказание медицинской помощи за счет средств работодателя)
  • наличие собственного спортивного комплекса на территории предприятия
  • санаторно-курортное лечение с выгодными условиями для работников предприятия
• Признание опыта, заслуг сотрудников: ежегодно более 300 сотрудников получают награды различных уровней с выплатой денежной премии, самые эффективные работники отмечаются на Доске Почета предприятия.
• Предоставление специальной одежды, средств индивидуальной защиты согласно ТК РФ
• Поддержка материнства и детства (подарки к Новому году, выплаты многодетным работникам, помощь при поступлении детей сотрудников в 1 класс, женщинам при рождении ребенка, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком). Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях (смерть близкого родственника, тяжелое заболевание и т.д.)
• Возможность корпоративного обучения (тренинги, семинары)
• >> ​​​​​​​Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии!

• >> Срок рассмотрения резюме на нашем предприятии - 3 рабочих дня.

  >> Если Ваш профессиональный опыт, квалификация и пожелания по условиям работы и оплаты соответствуют нашим требованиям, то мы свяжемся с Вами в течение указанного срока.

  >> Отсутствие ответа по истечении недели означает, что в данный момент мы не готовы пригласить вас на собеседование, но включаем ваше резюме в резерв. Если в будущем у нас появится подходящая вакансия, возможно, мы предложим ее Вам для рассмотрения.