Руководитель отдела по работе с персоналом

Разработать и реализовать HR-стратегию с учетом бизнес-целей компании;

Выстроить и мягко внедрить бизнес-процессы адаптации, обучения нового персонала и действующего;

Сформировать актуальную потребность в персонале и далее управлять наймом новых сотрудников, формировать кадровый резерв;

Формировать бюджет отдела и осуществлять контроль за его исполнением;

Пересмотреть стратегию материальной и не материальной мотивации, повышать эффективность работы отделов компании;

Производить оценку эффективности работы команд: контроль вовлеченности и лояльности, управление знаниями, управление производительностью;

Сформировать современную корпоративную культуру компании с учетом традиций и ценностей компании;

Участвовать в разработке и реализации HR – бренда

Хороший и разносторонний опыт работы в HR, рекрутинге, адаптации и развитии персонала;

Практический опыт выстраивания корпоративной культуры и повышения вовлеченности команды в работу;

Продвинутый пользователь ПК;

Знание различных современных техник определения особенностей типов личностей будет вашим преимуществом;

Широкий кругозор, социальная активность и развитость;

Умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;

Ты лидер и умеешь влиять на других.

Официальное трудоустройство по ТК РФ;

5-дневную рабочую неделю с 9:00 до 18:00;

конкурентный уровень заработной платы (оклад 80 000 рублей + премия за выполнение KPI;

большой пул интересных задач, возможность внести свой вклад в модернизацию компании с большой историей.