Руководитель отдела персонала

Холдинг Молочный завод Янино (производственная площадка Старорусское молоко) является одним из крупных производителей молочной продукции в Северо-Западном регионе. Специализируется на производстве и продаже весовых и фасованных молочных продуктов для рынка В2С и В2В, работает на рынке с 1996г.

Ассортимент компании насчитывает более 200 наименований молочной продукции: традиционные молочные продукты под ТМ «Гармония», фермерские молочные продукты под ТМ «Хозяйство Васильевой», молочно-растительные продукты длительного срока хранения под ТМ «Домашняя буренка», а также специализированные молочные продукты для кондитерской промышленности под ТМ «Moloko2Bakery».

Продукция компании продается во многих регионах России, работаем с крупнейшими В2В предприятиями и со всеми федеральными Торговыми Сетями.

Общая численность персонала холдинга – более 400 человек. Многие из них трудятся со дня основания предприятия, что является подтверждением того, что компания настроена на плодотворное и долгосрочное сотрудничество с каждым сотрудником компании.

Основной целью кадровой политики является сохранение и развитие кадрового потенциала, формирование высокоэффективного коллектива, создание благоприятных условия труда для каждого сотрудника.

Если Вы в поиске работы, нацелены на результат и любите свою работу, то приглашаем Вас в свою дружную команду для достижения общих поставленных целей и задач!

ПРИГЛАШАЕМ в нашу команду Руководителя отдела персонала!

Уважаемые соискатели просьба указывать пожелания по заработной плате!

Обязанности:

• Организация и контроль работы отдела подбора персонала, постановка задач и контроль выполнения (в том числе удаленными сотрудниками);
• Контроль, организация поиска и подбора персонала. Самостоятельный поиск кандидатов по ключевым позициям;
• Организация процесса и контроль адаптации новых сотрудников;
• Контроль ведения КДП;
• Развитие HR-бренда компании.
• Выстраивание и развитие системы управления персоналом, внутренней корпоративной культуры, которая обеспечит нужными специалистами, высокую результативность сотрудников и желание работать в компании;
• Проведение опросов для улучшения бизнес-процессов компании;
• Формирование ценностных предложений для разных категорий сотрудников, развитие системы оплаты труда, работа по повышению уровня лояльности сотрудников;
• Формирование и развитии системы профессионального и карьерного развития в компании;
• Работа с руководителями отделов в содействии им в организации работы с сотрудниками по достижению поставленных целей.
• Разработка и совершенствование процедур кадровой политики компании, программ в отношении найма, оценки, адаптации, мотивации и условий труда сотрудников;
• Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат, рекомендации по пересмотру систем мотивации;
• Управление талантами и выстраивание системы преемственности (ротации, повышения в должности);
• Участие в организации корпоративных мероприятий разных видов, работа с нематериальной мотивацией;
• Аналитика и ведение отчетности, включая бюджет HR отдела.
• Совместно с руководителями подразделений определение текущих потребностей в персонале и обеспечение необходимого уровня укомплектованности персоналом требуемых специальностей и квалификации;
• Сопровождение кандидата на всех этапах от подбора до прохождения испытательного срока;
• Подготовка к выходу сотрудника;
• Подготовка материалов о первом рабочем дне;
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров;

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (желательно в производственной компании);

• Знание методик и ресурсов поиска персонала;

• Хорошо развитые коммуникативные навыки, желание развиваться в роли руководителя отдела персонала;

• Активность, коммуникабельность, ответственность

Условия:

• Стабильная заработная плата, уровень обсуждается в ходе беседы с кандидатом;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Социальный пакет (отпуск, б/лист);
• Офис в шаговой доступности от метро, недалеко от центра города;
• Демократичное руководство.
• Скидки на продукцию собственного производства.