Заместитель начальника управления по адаптации персонала

АО «Газстройпром» – крупнейший строительный холдинг России, работающий на ключевых объектах Газпрома. В нашей компании работают настоящие профессионалы своего дела, которые способны самостоятельно решить задачи любой сложности - присоединяйтесь!

В компанию АО «Газстройпром» требуется Заместитель начальника управления по адаптации и текучести персонала

Обязанности:

• Построение HR-процессов по адаптации персонала(направление - производство).
• Анализ эффективности программ адаптации и разработка рекомендаций по их улучшению.
• Работа с текучестью персонала. Анализ причин текучести персонала и разработка стратегии по ее снижению.
• Подготовка отчетов и аналитических материалов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений в рамках своего направления и вахтовыми психологами.

Требования к кандидату:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или рекрутинга.
• Опыт работы в должности руководителя управления по персоналу от 5 лет (желательно производственные компании,строительная отрасль, НГДО).
• Опыт внедрения проекта "Адаптация персонала" обязателен.
• Опыт работы MC Office (в частности Excel) - высокая экспертиза.
• Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ с первого дня работы.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (дополнительные дни к отпуску за переработки).
• Достойный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях.
• Возможности профессионального и карьерного развития.
• Программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь – для Вас и Ваших детей.
• Рабочее место в комфортном офисе класса А+ в 5-ти минутах от метро (бесплатная парковка рядом с офисом).
• Корпоративный университет организует обучение у внешних поставщиков, развивает программы повышения квалификации. Доступ к Альпина и софинансируем внешнее обучение.

Просим вас в сопроводительном письме указать количество сотрудников в вашей компании и ваши зарплатные ожидания.