Меня зовут Анна Гусева, HR бизнес-консультант и основатель HR-агентства talentsmanager.ru. Мы помогаем компаниям формировать сильные команды и выстраивать HR-процессы. Главная экспертиза агентства – нанимать HR-ов и развивать их компетенции, чтобы компании росли за счет выстроенных процессов управления персоналом.

Сейчас мы ищем в команду менеджера по подбору персонала с опытом закрытия вакансий специалистов и руководителей. Наши вакансии — HR-менеджеры разного уровня и без территориальных границ (офлайн и онлайн, даже зарубежом).

Преимущества работы с нами:

Мы за доверие, открытость: вы можете находиться в любой точке, если вы даете результат; мы открыто обсуждаем сложные ситуации и совместно принимаем решение, как действовать;
Мы про развитие профессиональное и личностное: постоянное обучение и наставничество в HR, можно посещать и участвовать в мероприятиях нашего HR-сообщества; участие в профильных конференциях;
Мы за финансовый рост: вы можете влиять на свой доход, ведь мы предлагаем фиксированный оклад и бонус от самостоятельно закрытой вакансии;
У нас богатый социальный капитал и развитый канал рекомендаций среди собственников бизнеса: сможете об, которые хотят расти за счет формирования сильной команды;
Мы за постоянные улучшения: открыты новым идеям и предложениям по улучшениям нашей работы и качества услуг:
Мы ценим гибкость и вовлеченность: удаленный формат работы с офлайн встречами командой не более 1 раза в месяц в РнД.

Чем предстоит заниматься?

Закрывать вакансии качественно и в срок:

создавать продающие описания вакансий по итогам брифа заказчика;
формировать стратегию поиска в соответствии с запросом;
работать с входящими откликами и "в холодную", работать с имеющейся базой кандидатов, проводить телефонные интервью и онлайн-собеседования с кандидатами;
оценивать профессиональные навыки, опыт и личностные качества кандидатов разными инструментами;
писать отчеты и рекомендации по успешным кандидатам для представления заказчику;
взаимодействовать с заказчиками по организации финальных собеседований и модерировать их;
запрашивать обратную связь у заказчиков и корректировать работу в соответствии с ней;
формировать и презентовать офферы выбранным кандидатам;
сопровождать кандидатов во время испытательного срока;
вести базу кандидатов и статусы работы в АС FriendWork;
вести отчетность по статусам закрытия вакансии, анализировать воронку и предлагать идеи по улучшению процесса найма.

Как мы видим нашего будущего коллегу?

опыт в подборе немассовых 1-го года;
любовь к профессии HR и желание в нее больше погружаться;
навыки проведения оценки кандидатов на собеседовании;
развитые коммуникативные навыки и ориентация на результат.

Если вас заинтересовала вакансия, то напишите в сопроводительном письме, почему вам нравится сфера управления персоналом.

Менеджер по подбору персонала