Нам нужен любопытный, позитивный и активный HR Директор, с сильной мотивацией развиваться в сфере управления персоналом, с огромным желанием все оцифровать, погрузившись в увлекательный мир цифровых решений!

Обязанности:

- выполнение политик и процедур работы с персоналом, мониторинг рынка труда, коммуникации с менеджментом, проведение оценки деятельности на всех уровнях;

- выстраивание процессов работы с персоналом: грейдинг, внедрение OKR, Performance Review, 360, интеграция новых сотрудников, оптимизация существующих процессов и отчетности;

- организация тренингов, повышение квалификации, обучение и поддержка HR отдела, а также руководителей функций в компании;

- работа с вовлеченностью сотрудников и мотивацией, выявление и предупреждение возможных проблемных вопросов в коллективе, генерация предложений по изменению ситуации и проведение соответствующих решений;

- координация взаимодействия с другими подразделениями компании;

- поддержка HR бренда и корпоративной культуры компании;

- проведение опросов вовлеченности и удовлетворенности, внедрение ценностей и работа по развитию корпоративной культуры.

Требования:

- опыт работы в качестве HR Director/Lead HR Manager от 2-х лет;

- способность создавать и укреплять позитивную культуру работы, позитивный HR бренд компании;

- возможность работать в режиме многозадачности и обработки больших объемов информации;

- отличные коммуникативные навыки (как устные, так и письменные);

- менеджерские навыки, способность брать на себя ответственность;

- системный подход к реализации задач, высокий уровень ответственности, лидерские качества;

- высшее образование, основное или дополнительное обучение по управлению персоналом или психологическое образование.

- наличие кейсов по формированию организационной культуры в соответствии с целями компании является преимуществом.

Условия:

- оформление согласно ТК РФ;

- график работы: 5/2, с 09.00 до 18.00 / си 08.00 до 17.00;

- бесплатное посещение фитнес клуба с бассейном;

- скидка на все услуги клуба и Холдинга до 50 %.

HR директор