АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ ИННОВАЦИОННЫЙ ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (АО «ГНИВЦ») - ведущий разработчик автоматизированных информационных систем, программных комплексов для ФНС России и органов исполнительной власти приглашает в команду менеджера по компенсациям и льготам (C&B). Основной фокус - создание условий для привлечения, удержания и развития ценных сотрудников. Эта вакансия для тебя, если ты готов держать руку на пульсе предложений рынка и понимать, как меняются бизнес-задачи.

Что предстоит делать:

разработать и внедрить C&B стратегию, регулярно анализировать и своевременно внедрять корректировки\изменения в соответствии с потребностями бизнеса, рынка труда, рынка компенсаций и льгот, трудового законодательства и т.д.;
формировать предложения по концепции целеполагания для годового премирования и методологию корпоративных целей STI, структуру целей и их вес (STI, KPI подразделения, индивидуальные), синхронизировать с целями кросс-функциональных подразделений;
сбор, консолидация оценок выполнения и расчет выплат STI;
проводить мониторинг и анализ рынка компенсаций и льгот. Разрабатывать предложения по оптимизации существующих программ, пакетов дополнительных компенсаций и льгот для всех категорий работников;
готовить материалы по вопросам повестки заседания внутренних карьерных комитетов в отношении карьерных изменений;
осуществлять контроль за эффективностью расходования средств на персонал, участвовать в составлении бюджета затрат на персонал;
проводить экспертную оценку запросов на изменение структур подразделений, должностей, изменений зарплат с точки зрения их обоснованности;
формировать зарплатные вилки и матрицы повышений;
консультировать руководителей и бизнес-партнеров по вопросам формирования бюджета расходов на оплату труда, системе мотивации, расчету премиальных выплат и пр.;
готовить аналитическую отчетность по направлениям работы;
автоматизировать процессы C&B и HR-отчетности (разработка технических заданий, тестирование и внедрение).

Что мы ожидаем от тебя?

профессиональный опыт не менее 2-3 лет в аналогичной должности (желательно в IT- компании);
опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ, автоматизации процессов (как менеджер проекта или как основной участник рабочей группы);
образование – высшее экономическое\управление персоналом\экономика труда;
понимание ключевых процессов HR и связанных с ними инструментов, уверенное владение MS Office, 1С ЗУП, Excel – продвинутый уровень;
знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций);
хорошо развитые аналитические способности и навыки эффективной аргументированной коммуникации, способность работать независимо;
желанием всё улучшать, оптимизировать и предлагать эффективные решения.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

пятидневную рабочую неделю (пн.–чт. с 09.00 до 18.00, пт. с 09.00 до 16.45). Гибридный график работы;
конкурентную заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
оформление в соответствии с требованиями ТК РФ: оплачиваемые отпуска + доплата к отпуску 50% от оклада через 11 месяцев работы в Компании;
компенсацию больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, какая была бы в случае нахождения на работе.
возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) сотрудникам, проработавшим в компании больше 11 месяцев.

И ПЛЮШКИ:

профессиональное обучение и сертификация за счёт компании - мы организуем митапы, хакатоны, конференции, семинары и тренинги: как внутренние, так и внешние.
ДМС по окончании испытательного срока, с огромным перечнем лучших медучреждений и включая классную стоматологию;
партнерские программы по обучению иностранному языку и прокачки скиллов от Skyeng и Skillbox;
доступ к корпоративной библиотека на платформе Alpina Digital;
возмещение до 50 % затрат на занятие спортом;
а также, множество других приятных и интересных бонусов и преференций.

Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)