КОМПАНИЯ

Мы в Sciencely (прежнее название — Умная Москва) переосмысляем традиционное образование в области естественных наук. Делаем химию, физику, биологию, медицину понятными, наглядными и доступными детям из разных стран и городов. В центральном офисе в Москве работает 30 человек, еще 1-3 человека в каждом нашем филиале.

Мы работаем и в офлайне, и в онлайне. Одиннадцать лет назад мы начинали как организатор научно-популярных мероприятий — фестивалей, мастер-классов, интерактивных программ. Сейчас также реализуем сразу несколько проектов на рынке дополнительного образования школьников: традиционные офлайн-кружки, а также занятия в формате “онлайн+доставка коробки с оборудованием на дом”.

Компания быстро растет.

Компания быстро растет. Наши мероприятия проходят в 30+ городах 10 стран мира, а суммарно к нам ходят около 100 тысяч человек в год. В ближайших планах — масштабирование проекта с кружками и корпоративного направления. Мы стремимся к тому, чтобы в каждом крупном городе появилась одна или несколько школ естественных наук для детей.

У нас молодой и очень увлеченный коллектив. Его костяк — выпускники естественнонаучных факультетов МГУ, влюбленные в науку и умеющие создавать классные продукты. Но и гуманитарии, конечно, тоже есть — куда без них.

Подробнее с нашими продуктами можно ознакомиться на сайте проекта

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ

1. Маркетинговая стратегия компании. У нас точно не как у всех. Мы часто создаем новые продукты, иногда создаем новые рынки. У нас нет прямых конкурентов, нет понятных референсов стратегий. Мы не бренд зубной пасты, не финтех стартап, не школа программирования. Подсмотреть, как это сделали другие, и списать не получится. Наши продукты разные по формату, у всех разный сценарий потребления. Связать всё это воедино и донести до клиентов – ваша задача.

2. Реализация стратегии во всех актуальных каналах продвижения. У нас в целом выстроен smm- и контент-маркетинг, email-маркетинг и ряд других направлений. Хотим активно двигаться в сторону CRM-маркетинга (у нас большая и теплая клиентская база), партнерских программ, инфлюенсеров, комьюнити менеджмента, ивент-маркетинга и тд. Разумеется, важно не просто активно развивать новые направления, но и постоянно отслеживать их эффективность, управлять ключевыми метриками в каждом канале.

3. Управление командой. Она небольшая, но вы можете и должны развивать её. Также перед вами будет стоять задача объединения команд маркетинга (3 сотрудника) и продаж (2 сотрудника) в единое “бесшовное” пространство.

4. Работа с регионами. У нас много интересных наработок в филиалах, но единой концепции локального маркетинга нет, ее нужно создавать. Мы видим в этом сегменте много точек роста.

5. Генерация новых идей, векторов развития компании и продуктов. Вам предстоит организовывать брейнстормы, тестировать гипотезы и разрабатывать креативные концепции продвижения продуктов.

ТРЕБОВАНИЯ

Высшее образование в одном из ведущих вузов Москвы или вашего города. Особенно ценим МГУ, НИУ ВШЭ и МФТИ.
Опыт в маркетинге от пяти лет.
Опыт управления командой.

ТЕХНИЧЕСКИЕ ПОДРОБНОСТИ

Размер заработной платы определяется по результатам собеседования.

Оформление по ТК, испытательный срок 3 месяца.
График 5/2, но в целом подход гибкий. Вы приходите на работу и уходите с нее в удобное для вас время.
Минимум 4 дня в неделю нужно бывать в офисе (м. Университет/Профсоюзная), это важно для коммуникаций с коллегами. Один день в неделю можно работать из дома.
Если нужно взять денек передышки или сделать какие-то личные дела, можно просто предупредить коллег. Никаких отгулов и больничных оформлять не нужно. Минимум формальностей.
Отпуск 28 дней в год, но по согласованию можно взять еще 1-2 недели за свой счет. Дополнительный отпуск 28 дней по истечение трех лет работы в компании.

И ЕЩЕ НЕМНОГО О КОМПАНИИ

1. Компании больше 10 лет, но фактически вы придете работать в стартап. Мы активно запускаем новые продукты и направления и масштабируем их. У нас минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений. Мы ценим самостоятельность, гибкость и инициативу.

2. Мы быстро растем, а планируем расти еще быстрее, привлекаем инвестиции. Через пару лет вы будете работать уже в совершенно другой компании, и одним из главных творцов этих перемен будете вы сами.

3. Про бренд. Сложно не сказать банальность – мы очень трепетно относимся к бренду. Для нас имидж является важнейшей ценностью, мы честно и открыто общаемся с клиентами, нетерпимы к лженауке и искренне верим в свой продукт. Мы действительно неплохо разбираемся в естественных науках, очень их любим и хотим этим делиться. А ещё мы умеем делать продукт красивым. Просто зайдите к нам на сайт. Ну и, конечно, всё это влияет на то, с кем мы сотрудничаем и дружим.

4. Руководитель команды маркетинга – краеугольная позиция в компании. В нашем бизнесе очень тесно переплетаются продукт и маркетинг, и именно эти два блока определяют стратегию. На этой позиции крайне важно хорошо понимать продукт, глубоко в нем разбираться, много общаться с его разработчиками и уметь о нем рассказывать, понимать потребности детско-родительской аудитории.

КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ОТБОР

Вместе с откликом на вакансию пришлите, пожалуйста, короткое письмо о том, почему вы хотите работать у нас и почему Вы считаете, что подходите нам.
Если ваше письмо нас заинтересует, мы вышлем вам тестовое задание.
Дальше мы пригласим вас к нам в офис и попросим пройти тест на эрудицию.
И, наконец, собеседования с несколькими коллегами.

Руководитель отдела маркетинга