Обязанности:

Процесс найма: публикация вакансий, проведение собеседований, найм.
Процесс адаптации нового сотрудника в компанию.
Постоянная работа с сотрудниками: развитие, поддержка корпоративной культуры и "рабочего духа" коллектива.
Организация процесса обучения сотрудников.
Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат.
Кадровое делопроизводство, составление и разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций в соответствии с трудовым законодательством.
Проведение опросов и удовлетворенности персонала.
Разработка и ведение отчетов/

Требования:

Высшее образование
Опыт в аналогичной должности от 3 лет
Системность и аналитический склад ума
Высокий уровень ответственности, самоорганизации, инициативности
Тактичность, грамотный устный и письменный русский язык, развитые коммуникативные способности.

Условия:

Специалист HR