Project Manager IT проектов

Мы ищем в команду крепкого специалиста уровня middle или выше для ведения проектов по UX/UI и разработке в вебе и mobile. Func. растёт и команда расширяется, поэтому нам важно, чтобы новый член команды разделял наши принципы и подходы.

О нас

Мы Func. – digital, разработанный / в \ Санкт-Петербурге. Нам 10 лет. И мы сильны в UX/UI, четких внутренних процессах, клиентском сервисе, спорте, культуре и дизайн-аудите.
Наша студия с 2022 года стала частью N3 Group. Это значит, что мы стали ещё сильнее и экспертнее.

Ключевые навыки

1. Вовлеченность в проект.

2. Вовлеченность в клиента.

3. Работа с цифрами и онлайн-инструментами будет частью ежедневной работы.

4. Готовность развиваться фокусно: расти и развиваться в продакшене, целиться в руководителя или совмещать продакшен и участие в пресейлах.

5. Вести за руку клиента.

6. Участие в продажах и допродажах. Самому искать клиентов не нужно. Но понимать потребности своих текущих клиентов и видеть возможности для допродажи – обязательно. Также важно помогать сейлзам с экспертной оценкой проектов в новых продажах. В этой зоне предусмотрены бонусы и проценты.

7. Внимательность и системность.

К чему быть готовым

1. Нагрузка не всегда равномерная. Есть спады, есть релизы. По выходным не работаем.

2. В любых проектах могут быть сложные согласования.

3. Кроме своего work-life balance важно следить и помогать всей проектной команде. Быть внимательным и чутким.

4. Всегда есть новые технологии или приёмы, которым нужно будет учиться прямо по ходу проекта. Это нормально, сложно и позволит стать ещё сильнее. А в сопроводительном письме к отклику нужно обязательно прислать нумерованный список из четырёх своих любимых месяцев в году, где на первом месте самый-самый любимый.

5. Все решения принимать через: факты + цифры. Мы все мыслим через это.

6. ​​Стать героем нелепого скриншота с общего митинга.

Общие условия

1. Индексация зарплаты каждый год.

2. У нас нет штрафов — только зарплата, которая растёт вместе с профессиональным уровнем + бонусы.

3. Система мотивации и индивидуальный план развития после прохождения испытательного срока.

4. Корпоративный английский.

5. Дружелюбная и и поддерживающая и команда.

Чего ждать после отклика?

• Знакомство с рекрутёром – короткая встреча для знакомства и обсуждения вакансии и релевантного опыта.

• Собеседование с руководителем проектного офиса – обсудим конкретные проекты и задачи, ответим на вопросы про команду и процесс работы. Нужно будет выполнить короткое тестовое задание прямо во время встречи.

• Принимаем решение насколько мы подходим друг другу в течение нескольких дней.

• Делаем оффер и назначаем дату старта совместного пути.

В сопроводительном письме расскажите о своём релевантном опыте и отправьте ссылки на соцсети.