Менеджер по подбору персонала

«Наносемантика» — ведущий разработчик технологий искусственного интеллекта.

Мы являемся крупнейшим игроком российского рынка ИИ-решений.

Наши компетенции: нейронные сети, голосовые роботы и системы анализа больших данных.

Мы разрабатываем гибридные решения, использующие как нейросетевые архитектуры, так и
классические алгоритмы машинного обучения и анализа данных.

В команду отдела по персоналу мы приглашаем Менеджера по подбору персонала.

*при отклике на вакансию в сопроводительном письме, пожалуйста, прописывайте рассматриваемую ЗП.

Чем предстоит заниматься:

• Подбором по IT-направлению (преимущественно технические специалисты разного уровня и инженеры) и административные вакансии;
• Составление заявки на вакансию, составление профиля кандидата и размещение на сайтах по поиску работы;
• Обработкой входящих откликов от кандидатов/холодный поиск;
• Первичным отбор соискателей по заданным критериям;
• Проведением первичных собеседований с кандидатами на открытые позиции;
• Ведением отчётности о проделанной работе.

Мы ожидаем:

• Среднее профессиональное или высшее образование;
• Опыт IT подбора, закрытие таких вакансий как: разработчики (back/DS/devOps и пр);
• Знание основных методик поиска и подбора персонала;
• Навыки проведения первичного собеседования;
• Самостоятельность;
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимательность к деталям.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT-компании и Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Удаленный график работы;
• Полностью официальная заработная плата;
• ДМС для сотрудников (включая бизнес стоматологию);
• Компенсация мобильной связи;
• Молодой дружный коллектив без бюрократии.

​​​​​​