Что нужно делать:

Заниматься подбором персонала на вакансии рабочих и специалистов;
Размещать вакансии на работных сайтах, в соц.сетях и других источниках;
Проводить собеседования с кандидатами для оценки соответствующих компетенций;
Участвовать в процессе адаптации новых сотрудников: проводить анкетирование, Welcome-тренинги;
Принимать участие в процедурах оценки персонала, создавать кадровый резерв;
Заниматься ведением внутренних коммуникаций, осуществлять поддержку корпоративной культуры;
Участвовать в процессе обучения и развития персонала, сопровождения внутренних программ развития;
Проводить мониторинг и анализ рынка труда.

Что мы ждем от кандидата:

Высшее образование предпочтительно в области экономики, управления персоналом;
Обязателен опыт работы по подбору персонала и владение методиками оценки персонала;
Знание основ трудового законодательства РФ;
Отличное знание ПО (MS Office - Excel, Word, PowerPoint);
Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
Сильные коммуникативные навыки;
Порядочность, ответственность, деловая этика.

Мы предлагаем:

Фиксированный оклад плюс премии от своевременности и качества закрытия вакансий;
Участие в программах социальной поддержки сотрудников (льготное питание, спорт, коменсация затрат на мобильную связь);
Внешнее и внутрикорпоративное обучение;
Развитие в команде профессионалов, готовых делиться опытом.

Менеджер по персоналу