Обязанности:

Организовывает работу отдела персонала, включая кадровое делопроизводство, подбор персонала, охрану труда;
Участвует в разработке политики по работе с персоналом Компании;
Проводит работу по подбору, отбору и расстановке персонала;
Организует КДП в полном объеме руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и интересами Компании;
Организует работу сектора охраны труда, руководствуясь действующим законодательством, положениями, инструкциями и интересами Компании;
Осуществляет бюджетирование и контролирует исполнение бюджета в рамках своего подразделения;
Участвует в разработке и совершенствовании систем мотивации и корпоративной культуры;
Учувствует в разработке организационной структуры Компании, способствует ее совершенствованию и поддержанию в актуальном состоянии;
Организует процесс адаптации и обучения персонала;
Разрабатывает локальные нормативные акты в области управления персоналом;
Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
Осуществляет организацию разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
Проводит планомерную работу по созданию кадрового резерва;
Систематически анализирует работу вверенных подразделений, вносит и реализует предложения по ее улучшению;
Обеспечивает составление и своевременную подачу установленной отчетности по вверенным направлениям деятельности;
Взаимодействует с государственного органами и контрагентами в рамках своего функционала;

Выполняет другие задачи в рамках своей деятельности.

Требования:

Опыт работы от 5-и лет на руководящих должностях в области управления персонала (Руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Главный (Ведущий) менеджер по персоналу и т.д.)
Опыт работы в сферах управления недвижимостью, клининга, технического обслуживания, сферы услуг, производства, желательно в компаниях с большой территориальной распространенностью (РФ) со штатной численностью от 500 человек будет вашим преимуществом;
Желателен опыт организации массового подбора линейного персонала, опыт работы с сотрудниками – иностранными гражданами.

Условия:

Место работы:

СПб, Свердловская наб. 4Б
Официальное трудоустройство, белая заработная плата
Пятидневная рабочая неделя, с 09.00 до 17.30 Выходные дни: суббота и воскресение;
Пятница сокращенный рабочий день до 16-30;
Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.

Директор по персоналу