Обязанности:

Подбор персонала в Компанию (линейный и производственный персонал, сотрудники бэк-офиса и руководители среднего звена).
Полный цикл работы с кандидатом от телефонного интервью до трудоустройства.
Оценка профессиональных компетенций и личностных качеств соискателей.
Организация всех этапов собеседования с кандидатами.
Контроль выхода сотрудников после принятия оффера.
Формирование внешнего кадрового резерва на ключевые позиции компании.

Требования:

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет.
Владение методами оценки: интервью по компетенциям, кейс-тестинг, структурированное интервью.
Готовность работать с большим количеством вакансий.

Условия:

Гибридный график работы (2 дня в неделю офис, остальное время возможен удаленный формат выполнения работы).
Официальное трудоустройство, график 5/2, 8-часовой рабочий день.
Заработная плата, обсуждается индивидуально.
Перспективы роста и развития в крупной компании.

Менеджер по подбору персонала