Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Подбор персонала в Компанию (линейный и производственный персонал, сотрудники бэк-офиса и руководители среднего звена).
• Полный цикл работы с кандидатом от телефонного интервью до трудоустройства.
• Оценка профессиональных компетенций и личностных качеств соискателей.
• Организация всех этапов собеседования с кандидатами.
• Контроль выхода сотрудников после принятия оффера.
• Формирование внешнего кадрового резерва на ключевые позиции компании.

Требования:

• Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет.
• Владение методами оценки: интервью по компетенциям, кейс-тестинг, структурированное интервью.
• Готовность работать с большим количеством вакансий.

Условия:

• Гибридный график работы (2 дня в неделю офис, остальное время возможен удаленный формат выполнения работы).
• Официальное трудоустройство, график 5/2, 8-часовой рабочий день.
• Заработная плата, обсуждается индивидуально.
• Перспективы роста и развития в крупной компании.