Менеджер по управлению персоналом

Обязанности:

• Ведение и контроль работы отдела масс подбора;
• Выполнение текущих заявок по проектам;
• Контроль адаптации персонала на объектах;
• Разрешение спорных вопросов по кандидатам;
• Ведение отчетности по статистике отдела подбора;
• Взаимодействие с кадровыми агенствами и рекрутерами;
• Распределение приездов из ОП по проектам;
• Размещение вакансий на работных сайтах;
• Массовый подбор персонала (звонки, приглашение на собеседования, интервью).

Требования:

• Успешный опыт работы на аналогичной должности (в кадровых агентствах или аутсорсинговых компаниях);
• Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
• Умение планировать и организовывать работу отдела;
• Управленческие навыки;

Условия:

• Работа с линейным персоналом из России и стран СНГ;
• График работы 5/2;
• Фиксированный оклад + KPI без задержек;
• Трудоустройство ТК РФ + Самозанятость;
• Возможность карьерного роста;
• Корпоративная мобильная связь