Менеджер по подбору персонала

Digital-агентство MMP-Group работает на рынке с 2017 года и специализируется на разработке и внедрении IT-решений, а также продвижением бизнеса в сети Интернет. Среди наших клиентов как российские, так и зарубежные бренды.

Сильные стороны нашей компании:

▪ умеем найти решение на проблему клиентов;

▪ можем закрывать сразу пул задач клиентов (разработка, трафик повышение эффективности работы);

▪ с нами остаются в долгую;

▪ непрерывно развиваемся и осваиваем новых технологий для ввода новых услуг.

Мы ищем кандидата, который готов влиять на процессы, работать на результат, быть инициативным и стремиться к постоянному росту. В среднем вы будете вести от 1 до 3 вакансий (IT-специалисты и менеджеры по продажам) в месяц

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы

• График работы 5\2 с понедельника по пятницу (отдыхаем в сб/вс и в праздники)

• Режим работы: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, начало рабочего дня на выбор 9-10 и до 18-19)

• Выплата ЗП окладной части два раза в месяц 15-го и 1-го числа каждого месяца (50/50)

• Ежегодный отпуск 28 календарных дней

Требования:

• Высокие коммуникативные навыки

• Ориентация на качественный результат и скорость подбора персонала

• Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы

• Готовность работать над улучшением процессов найма (улучшать текст вакансии и оффера

• Грамотная устная и письменная речь

Условия:

• Подбор сотрудников, соответствующих требованиям и условиям компании, используя все возможные источники подбора;

• Координация встреч кандидатов с руководителями;

• Согласовывать своего кандидата на всех этапах подбора с руководителем;

• Проводить оценку кандидатов, используя основные методы и инструменты оценки;

• Внимательно и ответственно вести внутреннюю отчетность по этапам подбора (вести базу кандидатов, учет количества кандидатов на каждую вакансию, описание ключевых компетенций, предоставление обратной связи и пр.);

• Полный цикл ведения вакансии (от отклика до выхода на работу, сопровождение на этапе адаптации);

• Проведение exit-интервью с уволенными сотрудниками;

• Оценка периода адаптации и прохождения испытательного срока у сотрудников. ​​​​​​​

• Будет преимуществом:

• Опыт работы в рекрутменте (понимание этапов массового подбора, навык работы с job сайтами, грамотная презентация вакансии) от полугода;

• Желание развиваться в сфере подбора персонала;

• Личные качества: проактивность, развитые коммуникативные качества, самоорганизованность, ответственность, стрессоустойчивость