Рекрутер \ Ресечер \ Менеджер по подбору персонала

Основные задачи:

• Участие в поиске и подборе кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска, приглашение на интервью (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками).
• Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, поддержание контакта с кандидатами, ведение внутренней базы кандидатов.

Необходимые компетенции:

• Опыт в подборе агентов/брокеров по недвижимости и образование в области психологии является преимуществом
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации.
• Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2 (гибрид).
• Перспективы карьерного роста и развитие HR компетенций в компании (обратная связь, материальная мотивация, HR бренд)
• Новый современный офис категории B+
• Развитая корпоративная культура.

Работа с полной занятостью.

Уважаемые соискатели!

В связи с тем, что на многие вакансии откликается очень большое количество кандидатов, мы не можем ответить каждому и лично объяснить причину отказа.

Все отклики фильтруются исходя из требований к позиции, мы рассматриваем только соответствующие этим требованиям резюме.

Благодарим за понимание.

С уважением,
ООО ДомГоу