Руководитель департамента технического обслуживания

Компания Слон–Электроникс официально аккредитованная it компания, которая более 17 лет успешно занимаемся автоматизацией магазинов по всей России — от онлайн-касс и маркировки до оптимизации управленческого учета и разработки ИТ–пакетов для франшиз.

Являемся одними из лидеров рынка Екатеринбурга, продажи b2b по всей РФ, автоматизация розничной торговли, онлайн-кассы, оборудование и софт для розничной торговли. Клиенты - малый и средний бизнес.

Мы активно расширяемся и запускаем новые проекты по автоматизации и разработке решений для бизнеса. В связи с чем ищем Руководителя департамента технического обслуживания. Тех. отдел успешно работает, основные бизнес-процессы выстроены, но нужна it-модернизация, улучшение, повышение показателей эффективности.

В подчинении будет 4 отдела (тех. поддержка, отдел регистрации ККТ, сервисный центр и выездные специалисты), каждый со своим руководителем. Общая численность департамента 34 человек;

Чем предстоит заниматься:

• Оптимизация и курирование модернизации It-инфраструктуры подразделения;
• Принимать меры по улучшению показателей эффективности и качества работы тех. отдела;
• Оптимизация бизнес-процессов;
• Решение межведомственных вопросов;
• Принимать участие в изменении системы мотивации, разработке и внедрения KPI;
• Организация обучения для сотрудников;
• Работа с отчетностью (3 руководителя, сбор и дальнейшая аналитика).

Что для нас важно:

• Обязателен опыт в сфере it и опыт руководства коллективом;
• Развитые управленческие навыки: умение создавать и мотивировать команду, стратегическое мышление, лидерские качества;
• Широкий кругозор знаний в области IT.

Мы предлагаем:

• Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;

• Заработная плата: Готовы рассматривать пожелания кандидатов и предлагать конкурентоспособный уровень;

• График: 5/2 с 09:00 до 18:00 с возможностью индивидуального графика. Офис почти в центре, ул. Блюхера, 2 с уютной кухней где есть кофе, фрукты и завтраки;

• Расширенный соцпакет: Телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;

• Плавная адаптация: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;

• Доброжелательная корпоративная культура: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.