Чем предстоит заниматься:
- Формирование отдела продаж из 6 менеджеров, отбор менеджеров по продажам;
- Ввод в должность менеджеров по продажам, адаптация: ознакомить с условиями Трудового договора, с внутренними правилами компании (внутренние регламенты работ, правила, дисциплина);
- Организация обучения менеджеров по продажам услугам компании с руководителями направлений (сертификация, промышленная безопасность, охрана труда, метрология и т.д.);
- Выбор направления продаж, организация подготовки баз для звонков: холодная + теплая (действующие клиенты компании)
- Контроль качества звонков: прослушивать, проводить работу над ошибками, корректировать, направлять;
- Ежедневный контроль количества звонков, КП, отправленных писем менеджерами;
- Проработка запросов с каждым менеджером за предыдущий день;
- Контроль качественной отработки входящих звонков менеджерами, ведение тендерных работ и своевременное выполнения заказов;
- Ежемесячно анализ эффективности менеджера: выполнение установленного норматива звонков, выполнение плана продаж, количество полученных запросов за определенных период, количество запусков заявок в работу, количество заключенных договоров;
- Руководитель должен участвовать во встречах с заказчиками, заниматься комплексной проработкой предприятий и производств, заводов своего региона и на территории РФ.
Мы ожидаем:
- Высшее образование (техническое, гуманитарное);
- Опыт набора с "0" менеджеров по продажам;
- Опыт работы руководителем отдела продажах (B2B, B2C, B2G), не менее 2-х лет;
- Активная жизненная позиция, сильная мотивация зарабатывать;
- Результативный, тактичный, ответственный, целеустремленный, командный игрок.
Что особенно ценим:
- Амбициозность, энергичность, готовность открывать для себя новую сферу для развития.
Мы предлагаем:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Стабильная выплата заработной платы, 2 раза в месяц;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сокращенный день по пятницам до 17:00;
- Молодой и дружный коллектив;
- Работа в динамично развивающейся компании;
- Возможность профессионального и материального роста;
- У нас нет строгого дресс-кода.