Начальник по персоналу (г. Свободный)

«Р-Строй» динамично развивающаяся строительная компания, объединившая профессионалов, трудовой опыт и навыки которых направлены на обеспечение передовых проектов на рынке строительной сферы. Работа в нашей компании – это возможность присоединиться к компетентной команде, раскрыть свой собственный потенциал и ощутить значимость и результат своей работы.

Компания реализует проекты промышленного и гражданского строительства.

На данный момент мы находимся в поисках начальника отдела по персоналу

Обязанности:

• Управление, координация и контроль деятельности специалистов отдела кадров ( 4 сотрудника);
• Организация и контроль за ведением полного цикла кадрового делопроизводства (прием/увольнение, кадровое перемещение, табелирование), в том числе и персональное участие во всех процессах;
• Взаимодействие с контрольно-надзорными органами (СФР);
• Подготовка необходимых аналитических данных и отчетности по персоналу: контроль численности персонала, анализ причин увольнений и отсутствий в подразделениях; (проведение мероприятий по оптимизации увольнений работников);
• Контроль и самостоятельное ведение КДП в Обществе (вахта);
• Учёт персонала, работающего вахтовым методом;
• Контроль соблюдения графиков вахт и отпусков;
• Планирование и бюджетирование затрат на персонал;
• Составление внутренней отчетности для руководства компании.

Требования:

• Обязателен опыт аналогичной работы в строительной компании с вахтовым персоналом;
• Знание миграционного законодательства;
• Знание программы 1С 8:3 ЗУП;

• Высшее образование;
• Высокий уровень ответственности и самоорганизованности.

Условия:

• Объекты строительства: Амурский Газоперерабатывающий Завод (АГПЗ) г. Свободный (вахта 60/30);

• Работа в крупной, стабильно-развивающейся компании;
• Своевременная выплата заработной платы (белая), 2 раза в месяц на карту, официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Компания предоставляет: спецодежду, проживание в вахтовом жилом комплексе;
• Организует 3-х разовое питание в столовых на объектах строительства;
• Перелет/проезд до места работы и обратно за счет компании;
• Корпоративная мобильная связь.