HR-Консультант по оценке и развитию персонала c маркетинговыми функциями

Мы помогаем HR и бизнес-тренерам вооружаться технологиями психологической оценки и внедрять их в бизнесе. Такие технологии используются международными и российскими компаниями для оценки персонала, развития кадрового резерва, команд, создания ИПР, оценки компетенций, коучинга, подбора, бизнес-тренингов и др. Мы хорошо известны на рынке как лидеры в оценке DISC, которой занимаемся 20+ лет.

Нашим новым направлениям требуется руководитель для их продвижения и популяризации (удаленная работа):

• оценка и развитие персонала, создание ИПР (методология, создание компетенций, процесс, обратная связь, применение при создании кадрового резерва, тренингах)
• оценка кадрового резерва — оценка по компетенциям, создание ИПР, кадровые ротации

Цель должности — формировать и продвигать эти продукты на рынке.

Что делать?

1. Выявлять, что HR "спрашивают" по этим темам, исследовать конкурентов
2. Формировать продукт, который удовлетворит и спрос и будет отличаться от конкурентных продуктов
3. Продвигать идеи по этим продуктам на рынке (блог, рассылки, лэндинги, статьи)
4. Разрабатывать методматериалы, тренинги по этим темам
5. Проводить продвигающие вебинары
6. Иногда участвовать в проектах (не основная роль)

Это должность на стыке HR+маркетинга+психологии. Она подойдет тем, кто ИНТЕРЕСУЕТСЯ МАРКЕТИНГОМ и:

1. имеет богатый опыт клиентской работы, возможно, поработал в консалтинге, получил опыт отношений с заказчиками на фрилансе, имеет ИП или поработал как самозанятый
2. имеет опыт HRD, HRG, T&D, L&D или консультанта по оценке и развитию. Хорошо знает, как составлять личностные профили компетенций и оценивать их, возможно, проходил сертификацию по этой теме у поставщиков-лидеров рынка.
3. понимает, как продвигать услуги, как работает современный маркетинг
4. умеет отлично писать ("копирайтить") и кратко, ёмко формулировать мысли и смыслы — продвинутый уровень, чтобы описывать продукты и решения своего направления. Писать — это 80% рабочего времени в этой должности
5. с компьютером и современными сервисами для удаленной работы "на ты".
6. психологическое образование и опыт в психометрике являются большим плюсом.

Формат работы — полный день с нами, постоянно, удалённо, через ваше ИП (самозанятость/совместительство/гпх не подходят).

Для сокращения времени рассмотрения резюме будет правильно в сопроводительном письме к отклику СРАЗУ

1. Показать релевантный опыт или знания по перечисленным выше 6 (шести) областям, как он им всем соответствует. Если отсутствует/мало, то как будете восполнять.
2. Объяснить какую работу в ИДЕАЛЕ и ПОЧЕМУ/зачем вы ищете. Смело пишите то, что "ваша душа" просит, ориентируясь на неё, а не на текст этой вакансии. Очень вероятно, что мы сформируем роль под вас, это будет идеальный вариант для всех. Мы ценим экзистенциональную осмысленность :-)
3. Готовы ли работать через ИП

Резюме мы начинаем рассматривать с чтения этих 3х пунктов. Если они интересны, тогда мы досконально изучаем резюме кандидата. Просим с пониманием отнестись к низкому приоритету кандидатов, которые откликаются без релевантного или вообще сопроводительного письма, смотрим их отклики по остаточному принципу.

Укажите, пожалуйста, ваш @telegram для связи.