HR-специалист

Полное ведение всех процессов, связанных с управлением персоналом на предприятии;

Эффективный поиск кандидатов на открытые вакансии, проведение собеседований, поиск и развитие новых каналов рекрутинга как местного, так и регионального;

Ведение кадрового делопроизводства;

Совместно с генеральным менеджером и руководителями подразделений разработка, управление и ведение систем мотивации персонала;

Разработка должностных инструкций и стандартов, внутренних положений.

Ведение, контроль и оптимизация бюджета расходов на персонал (ЗП, трансфер сотрудников, аутсорсинг);

Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями;

Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников компании;

Разработка и внедрение системы адаптации персонала;

Помощь руководителям подразделений в вопросах управления персоналом;

Ведение табелей учёта рабочего времени;

Поддержание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;

Высшее образование в области человеческих ресурсов (психология, менеджмент организации, управление персоналом);

Опыт работы на аналогичной должности;

Знание трудового законодательства и законодательных требований в отчетности по кадровым процессам;

Опыт подбора персонала на вакансии в гостиничном бизнесе, сфере услуг;

Навыки эффективной коммуникации;

Готовность к развитию, гибкость;

Способность к работе в режиме многозадачности, с цифрами и анализу большого объема данных;

Умение вести переговоры;

Активность‚ хорошая обучаемость‚ творческий подход к решению задач.

Официальное трудоустройство;

Перспективы профессионального роста и развития;

Все прочие условия работы обсуждаются во время собеседования.