HR-менеджер

Кого мы ищем и для чего:

Мы - Materlux, бренд-ателье матрасов премиум-класса. Мы меняем качество сна и делаем жизнь людей лучше благодаря уникальным производственным технологиям с 80-летней историей.

Мы уже в ТОП-3 компаний по отзывам клиентов, нашими клиентами являются звезды шоу-бизнеса, политики, крупнейшие корпорации, многие решения в рынке появились благодаря нам, и нас копируют конкуренты.

В наших ближайших планах масштабирование и запуск новых премиум-продуктов. Мы знаем, как это сделать, и ищем в свою команду middle HR-менеджера, для расширения и развития нашей команды. В ближайшее время нам потребуются новые сотрудники с новыми компетенциями: люди, творческие личности, менеджеры, производственники, которые смогут раскрывать свои возможности в компании и становиться успешнее вместе с нами.

Это ключевая позиция в компании для интеллигентных, активных людей умеющих выстраивать эффективную online- и offline-коммуникацию с сотрудниками и соискателями на основе целей и ценностей компании. Вы будете взаимодействовать напрямую с собственником и директором компании. Ваши компетенции и цена на рынке вырастет после работы у нас.

У нас драйвовая команда, профи в своем деле, и для нас в первую очередь важно кем Вы являетесь как личность, Ваши навыки и стремления, Ваши цели и мечты. Основные правила нашего коллектива: эффективность, культура, уважение и взаимопомощь.

Кого мы возьмем в команду:

• Того, кто имеет подтвержденный положительный опыт работы HR-менеджером в производственных компаниях (найм и адаптация сотрудников);

• Того, кто сможет адаптировать свой опыт HR-работы под нашу систему найма,

• Того, кто умеет планировать свои задачи и достигать поставленный план;

• Того, кто любит обучаться, считает это ценностью и стремиться к саморазвитию, и регулярно совершенствует свои навыки;

• Профильные курсы по HR будут огромным преимуществом.

Кого мы не возьмем:

• Тех, кто ждет указаний и не готовы принимать решения самостоятельно;

• Тех, кто не готов брать на себя ответственность за результат;

• Тех, кому не важна наша миссия, ценности, цели и кому не важно где работать;

• Тех, кто ищет временную работу или хочет попробовать себя в новой роли HR;

• Те, чьи амбиции ограничиваются размером заработной платы.

Чем будете заниматься в зависимости от скилла:

• Аудит и повышение эффективности существующих HR-процессов

• Разработка и реализация HR-стратегии

• Автоматизация HR-процессов

• Управление системой найма и адаптации сотрудников

• Построение системы аттестации для работников

• Анализ потребности в обучении, разработка и реализация системы развития, формирование индивидуальных планов развития и системы корпоративного обучения

• Управление процессом формирования кадрового резерва

• Регулярный мониторинг заработных плат, управление ФОТ

• Управление системой кадрового администрирования

• Развитие HR-бренда

• Помощь руководителям в принятии эффективных управленческих решений

• Мониторинг ключевых HR-метрик, построение автоматизированной системы мониторинга ключевых метрик, работа над их постоянным улучшением

Требуемый результат:

• Главная задача - оптимизация и автоматизация HR-процессов, построение системы подбора на основе нашей HR-системы и вашего опыта, аттестация, мотивация сотрудников;

• Управление HR-командой, развитие, постановка задач, контроль, обеспечение продуктивности и результативности сотрудников совместно с руководителями.

Условия и финансовое вознаграждение:

• Мы предоставляем свою HR-систему, вводим вас в процесс и даем начальные инструменты, которые можно развивать, идеи и основные смыслы для работы.

• Вы получите не только то, что указано в описании Компании на HH, но и возможность стать одним из ключевых лиц в Компании, возглавить внутреннее направление или горизонтально развиваться и получить поддержку собственника;

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (суббота-воскресенье выходной)

• Корпоративные программа обучения и развития

• Испытательный срок 3-7-30-90 дней. Смотрим, насколько быстро вы можете включиться в работу и показать результат

• После 3 месяцев финансовое вознаграждение эффективного HR-менеджера составляет Оклад + KPI от результатов нанятых и адаптированных сотрудников ~ 180 тыс руб

Мы ищем партнера, соратника, который будет активным участником бизнес-процессов. Нам важен HR, с которым мы продолжим развитие нашей компании.

Как проходит отбор:

1. Ознакомьтесь с вакансией внимательно, ответьте на вопросы теста.

2. После прохождения теста и в случае заинтересованности с вами свяжется наш помощник для проведения мини-собеседования. Подготовьтесь, изучите наш проект, наши ценности, миссию и цели Компании;

3. Далее вы получаете тестовое задание, у вас будет несколько дней на его выполнение;

4. В случае успешного прохождения тестового задания, вас пригласят на собеседование с собственником;

5. В случае положительного решения мы вводим вас в процесс на первом испытательном сроке, помогаем с обучением, инструментами и всем необходимым.

6. Вы в команде. Мы обещаем, ваша жизнь измениться