Руководитель отдела продаж, онлайн формат

С 2017 года реализовано более 400 проектов в СНГ, Европе и Азии, ежемесячный оборот продаж под управлением RENTROP более 3 750 000 USD. В компании удаленно работает более 100 человек.

В 2023 расширили географию работы в СНГ (Казахстан, Узбекистан, Киргизия) и русскоязычную Европу (Латвия, Польша, Молдова). В 2024 году начали запускать англоязычные проекты.

Мы отбираем с рынка квалифицированных РОПов (эксперты), которые под нашим руководством долгосрочно управляют продажами заказчика из любой точки мира.

• Постоянная, не проектная / не временная работа - работаем с клиентом долго, высокий показатель LTV;
• К нам обращаются предприниматели, которые хотят нанять РОПа в свой отдел продаж;
• Мы подбираем им в аренду одного из наших экспертов (вас);
• Внутренний персонал RENTROP берет на себя все маркетинговые, юридические, бухгалтерские, организационные и технические задачи по работе с клиентом;
• Вы управляете отделом продаж клиента как эксперт нашей компании в одном из 3 форматов: онлайн, офлайн, смешанный;
• Эксперт ведет 2 проекта одновременно, на каждый по 4 часа в день;
• Внутренний Директор по развитию (ДПР) помогает в качестве наставника;
• Еженедельный брифинг в формате “план-факт” по цифрам и задача.

Быстрый карьерный рост при положительных результатах на позиции РОПа. Уже через 3 месяца работы на проекте можно претендовать на должность Директора по развитию.

Условия работы:

• Доход эксперта состоит из фиксированной и премиальной части с каждого проекта;
• Премиальная часть выплачивается за объем продаж и выполнение конкретных задач (KPI);
• Оклад+kpi с каждого проекта (можно управлять 2мя проектами), совокупный доход с 2х проектов ~170 тыс. руб;
• Работа в режиме фулл-тайм, не рассматриваем временную подработку или совмещение;
• График: с ПН по ПТ, 10:00-19:00 по часовому поясу клиента;
• Выплата гонорара 2 раза в месяц: 30 числа аванс и 15 числа расчет;
• Возможно временное оформление по договору оказания услуг с физлицом или ИП, самозанятость;
• Рабочая коммуникация через Telegram и видеосвязь;
• Экспресс-обучение в течение 2 дней для уверенного старта работы;
• Полностью готовая система для комфортной удаленной работы;
• Возможность развиться в новых для себя направлениях и сферах бизнеса;
• Дружелюбный коллектив, состоящий из опытных экспертов во всех сферах;
• Возможность работать в разных часовых поясах.

С нами эффективные РОПы ВСЕГДА растут и развиваются!

Гарантируем 100% повышений всех навыков и компетенций!

Какие задачи выполняют Руководители отдела продаж:

• Аудит бизнес-процессов и написание стратегии развития продаж в компании; прирост выручки X2 - наш минимальный ориентир;
• Внедрение, настройка и создание обучающего материала по работе в системах автоматизации (срм, телефония), обучение по продукту;
• Разработка и внедрение отчётности для регулярного контроля сбора метрик в отделе продаж;
• Удалённый найм, обучение и адаптация сотрудников в отдел продаж клиента;
• Регулярный контроль показателей эффективности сотрудников ;
• Разработка и внедрение системы мотивации в компании;
• Постановка, защита и достижение плановых показателей по продажам ;
• Стабильный рост экономических показателей по проекту;
• Контроль всех этапов системы продаж на проекте;
• Внутреннее обучение сотрудников отдела продаж;
• Ежедневная и еженедельная отчётность.

Требования к кандидатам:

Работа на результат! (ценим в сотрудниках нацеленность на результат и действия, а не искусство убедительно рассказывать о процессах);

• Опыт работы в управлении продажами от 3Х(трех) лет;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компании;
• Знание техник продаж, и умение их применять, навыки личных продаж;
• Умение аргументировать и защищать свою точку зрения;
• Аналитический склад ума, стратегическое мышление;
• Знание инструментов для повышения ключевых показателей бизнеса и навык их эффективного внедрения;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Умение выстраивать качественные деловые связи
• Навыки совершать с отделом продаж следующее: Создание ОП с нуля, управление действующим отделом, реструктуризация отдела продаж (разделение ОП на многоступенчатый).