Чем предстоит заниматься:

Осуществление полного цикла подбора на открытые позиции;
Взаимодействие с нанимающими менеджерами и командами, оказание им поддержки по любым вопросам, связанным с подбором (формирование JD, скрининг, оценка кандидатов, совместное проведение интервью, консультации о рынке);
Выстраивание стратегии сорсинга под профили вакансий;
Поиск и привлечение кандидатов с помощью релевантных и эффективных инструментов;
Проведение аналитики рынка;
Ведение своевременного учёта ключевой информации по кандидатам в E-staff, Jira;
Улучшение процессов рекрутинга и кандидатского опыта;
Участие в рекрутинговых и HR-проектах;
Работа в команде над достижением лучших результатов на основе взаимопомощи и обмена опытом.

Мы ожидаем от будущего члена команды:

Опыт в IT подборе (от 1,5 лет);
Знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
Понимание специфики различных it-профилей, понимание it-рынка;
Инициативность, способность расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
Умение работать в команде;
Английский на уровне Intermediate будет плюсом.

Будем рады предложить:

Конкурентный уровень заработной платы
Гибридный формат работы (офис в БЦ «Трехгорная мануфактура»)
Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами

IT-Recruiter