Старший консультант по управлению персоналом и организационными изменениями

Старший консультант Human Capital — Группа по управлению персоналом и организационными изменениями — Департамент управленческого консультирования (Консалтинг)

О подразделении:

Наша команда оказывает компаниям широкий спектр услуг в области управления персоналом и организационными изменениями.

В числе таких услуг — разработка и трансформация кадровой стратегии, операционной модели функции управления персоналом и иных поддерживающих функций, организационный дизайн, трансформация HR-процессов, управление стратегическими коммуникациями, разработка моделей компетенций, создание систем мотивации, оценка потенциала автоматизации процессов управления персоналом, консультирование по вопросам корпоративной структуры, кадровых ОЦО и аутсорсинга.

Наша основная задача заключается в том, чтобы помочь клиентам определить, как их подразделение по управлению персоналом может наиболее эффективно способствовать достижению стратегических целей компании.

Мы ищем специалистов, готовых внести свой вклад в развитие нашей команды и вместе с нами помогать клиентам совершенствовать функцию HR.

Что ты будешь делать в этой роли:

Присоединившись к нашей команде, ты в качестве ведущего консультанта будешь участвовать комплексных проектах, связанных с трансформацией процессов и структур функции HR, а также совершенствованием операционных моделей иных поддерживающих функций для российских и международных компаний.

Обязанности:

• Проведение исследований, анализ и структурирование данных из различных источников, разработка аналитических отчетов и презентаций
• Подготовка коммерческих предложений
• Планирование работ в рамках проектов
• Постановка задач младшим участникам проектных команд и контроль качества их исполнения
• Эффективная коммуникация с руководителем проекта и представителями клиента
• Описание проблематики обследуемых направлений и разработка рекомендаций/предложений по их совершенствованию
• Оценка потенциального эффекта (качественного/количественного) от разрабатываемых рекомендаций/решений
• Подготовка презентаций и обучающих материалов для сотрудников клиента
• Координация работы младших сотрудников, передача знаний и развитие собственных лидерских качеств

Требования к кандидатам:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, менеджмента, экономики, социологии, маркетинга или психологии)

• Опыт работы в консалтинговых компаниях/иных компаниях в подразделениях, отвечающих за управление персоналом, организационное развитие или операционную эффективность от трех лет
  
• Уверенные аналитические навыки, способность анализировать большие объемы данных, систематизировать и визуализировать информацию
  
• Отличные коммуникативные навыки и креативный подход

• Знание ключевых направлений в рамках HR-функции
  
• Знание подходов и правил построения и оптимизации организационных структур
  
• Знание методов и инструментов описания бизнес-процессов
  
• Уверенный уровень владения MS Excel и MS PowerPoint
  

Дополнительным преимуществом будут являться:

• Наличие сертификатов в сфере управления персоналом и/или проектного управления
  
• Опыт работы с Visio, ARIS и MS Project

Что мы предлагаем:

• Работу в команде профессионалов, готовых делиться опытом и знаниями
  
• Достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального развития
  
• Обучение и развитие, поддержку в получении сертификатов профессиональной квалификации
  
• Программы поощрения сотрудников
  
• Возможность работать по гибкому/смешанному графику
  
• Программу ДМС и комплексную программу страхования сотрудников
  
• Комплексную программу корпоративных скидок
  
• Компенсацию расходов на мобильную связь