Обязанности:

Своевременное, качественное, закрытие вакансий;
подбор персонала на открытые вакансии для работы вахтовым методом (линейные специальности, руководители направлений, специалисты);
активный поиск сотрудников с помощью различных источников подбора;
формирование кадрового резерва;
координация, адаптация новых сотрудников;
работа с кадровой документацией
ведение воинского учёта

Требования:

Высшее образование (управление персоналом или профессиональная переподготовка по данной специальности.)
Опыт работы по подбору и адаптации персонала ;
Высокий уровень коммуникативных навыков, гибкость, уверенность в себе, инициативность, самостоятельность;
Владение ПК на уровне уверенного пользователя (Word, Excel, 1C ).
РАССМОТРИМ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА"

Условия:

Менеджер по персоналу