Специалист по подбору персонала

• Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;

• размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;

• выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;

• сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)и др. согласно должностной инструкции.

Специалист по подбору персонала должен знать:

• трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

• основы налогового законодательства Российской Федерации;

• основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;

• законодательство Российской Федерации о персональных данных;

• порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

• источники обеспечения организации кадрами;

• технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности;

• собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала и др.

• Место работы: п. Андреевка;

• График работы: понедельник-пятница с 8 до 17 часов;

• Бесплатная парковка;

• Официальная заработная плата, соблюдение гарантий ТК РФ.