Мы сеть меховых ателье, занимаемся пошивом и ремонтом меховых изделий на протяжении многих лет и имеем хорошую репутацию среди клиентов. Пришло время расширяться и улучшить наш бизнес, поэтому мы ищем опытного руководителя отдела продаж который возьмется за внедрение CRM, контроль менеджеров в 3 филиалах нашей фабрики. Скоро мы планируем открыть еще 2. Будем рады рассмотреть резюме соискателей с опытом работы РОПом от 3 лет с пониманием аудитории 50 лет + и навыками обучения продажам.

У вас будет приоритет если вы работали в теме производства одежды.

Основная задача руководителя:

Оптимизировать отдел продаж и нести ответственность за конверсии отделов, выполнения плана продаж и добиваться поставленных целей.

Создать эффективную систему продаж: Внедрить CRM, прописать скрипты, воронку, регламенты, внедрить систему отчетности и учета ключевых показателей по каждому филиалу.
Надо взять все под контроль.

Что делает в нашей команде руководитель отдела продаж:

-Составляет реалистичный, но при этом амбициозный план продаж и обеспечивает его выполнение

-Организовывает обучение и тренинги для сотрудников отдела продаж, их наставничество

-Поддерживает позитивный моральный климат в команде. -Обеспечивает взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку и оптимизм: все эти ощущения обязательно передаются и нашим клиентам

-Изучает рынок и продукты конкурентов, чтобы знать их слабости/преимущества для корректного использования в качестве аргументов в беседе с клиентом

-Регулярно собирает статистику и проводит аналитику работы отдела продаж, обеспечивает отчетность

-Ведет регулярный менеджмент, мотивирует, контролирует, обучает менеджеров по продажам, ежедневно вкладывается в развитие и обучение своих сотрудников, чтобы помочь им показать лучший результат

-Делает личные продажи первый месяц пока параллельно формирует документацию

- Занимается созданием регламентов, скриптов, чек-листов, инструментов и алгоритмов продаж по необходимости.

-Проводит регулярные планерки

-Взаимодействует с другими отделами компании, принимает участие в общих встречах.

-Занимается постановкой задач, ведет контроль качества, показателей эффективности команды и каждого менеджера (звонки, письма, скрипты, выполнение плана по продажам и конверсии)

Что мы ждём от вас:

-Опыт работы в роли РОП от 3 лет

-Понимание аудитории 50 лет+

-У вас есть понимание специфики работы с производством, в сфере одежды будет преимуществом, понимание воронки продаж и готовность к генерации гипотез на основе полученных данных

-Умение работать онлайн и офлайн

-Знание теории продаж и умение обучать (понимание техник продаж, работы с возражениями), умение продавать и вести переговоры. Нужно суметь показать пример при обучении и при необходимости

-Уверенный пользователем ПК (google docs, AMO crm)

-Обладание управленческими компетенциями: организация работы, контроль, найм, обучение, адаптация, аттестация, мотивация, регламентирование, стандартизация, отчетность, планирование, анализ, статистика, написание скриптов продаж и т.п.

- Желание расти профессионально и построить классный ОП.

-Выполнение ежемесячного плана и рост ключевых показателей

-Аналитические способности:

-Умеете отстаивать свою позицию и нести ответственность за результат

Что вас ждёт:

-Работа офлайн и удаленная, 2 формата.

-Работа в компании со стабильным ростом.

-Всесторонняя поддержка от руководства

- Всегда есть клиенты независимо от сезона

-Реалистичные планы и адекватное, заинтересованное в своих сотрудниках руководство

-Полный рабочий день- график работы 5/2, с 10 до 19

-Высокая степень самостоятельности и классная команда

-Профессиональный рост и обучение продукту

-Стабильная заработная плата от 140 000 ( оклад + %) компенсация налога 6% (ИП или самозанятость)

-Бонусы при перевыполнении плана

-Выплаты без задержек

Кого мы точно не возьмем:

Кто ищет работу "на время", "чтобы переждать" (мы строим коллектив на долгосрочную перспективу)
Кто не готов ежедневно расти и развиваться в профессии
У кого есть внутреннее неприятие к личным продажам
Кто не привык брать на себя ответственность в работе и жизни.

Мы постоянно вкладываемся в участников нашей команды, и будем рады работать с Вами, если Вы нам подойдете!

Жмите "Откликнуться" и сопроводительном письме напишите, почему Вы хотели бы присоединиться к нашей команде, мы пришлем анкету и назначим собеседование

Руководитель отдела продаж