Обязанности:

Управление HR-процессами в филиале компании, а также участие в их оптимизации: рекрутмент, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура.
Участие в разработке организационной структуры, системы горизонтального роста, карьерных треков.
Участие в операционной работе (внедрение системы мотивации, создание должностных инструкций, мониторинг и анализ заработных плат и прочее).
Внедрение системы адаптации в командах (онбординг, наставничество).
Контроль прохождения испытательного срока.
Внедрение системы оценки персонала.
Формирование корпоративной культуры, внедрение лучших практик и стандартов работы с персоналом.
Ответы на запросы сотрудников, консультации, решение возникающих проблем и вопросов.
Сбор и анализ статистической информации по HR-процессам.
Проведение exit-интервью.

Требования:

Условия:

HR менеджер