ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Нанимать и вводить в должность персонал, который отвечает требованиям компании и способен произвести продукт на посту. Обучать сотрудников компании и повышать их уровень компетенции. Добиваться от сотрудников компании выполнения приказов и задач руководителей.

ФУНКЦИИ ДОЛЖНОСТИ

Составлять и размещать объявления, обрабатывать резюме, обрабатывать отклики.
Приглашать на собеседования и проводить собеседования.
Нанимать в компанию новых продуктивных и компетентных сотрудников в соответствии с согласованным штатным расписанием.
Поддерживать оргструктуру компании в актуальном состоянии.
Определять на должность и создавать рабочие места.
Контролировать прохождения стажером испытательного срока на рабочем месте.
Вести учет рабочего времени сотрудников.
Подготавливать и оформлять договоры с сотрудниками (трудовые договоры, ГПХ, ЛТУ).
Оформлять сотрудников и вести кадровые документы, кадровый учет.
Оформлять выпущенные регламенты.
Формировать должностные папки сотрудников.
Проводить проверки по регламентам и проверять знания сотрудниками должностных папок.
Распространять и архивировать регламенты.
Разрабатывать регламенты для обучения.
Адаптировать сторонние материалы по обучению под требования компании.
Хранить материалы для обучения.
Собирать данные о пройденных сотрудниками курсах
Взаимодействовать с руководителями сотрудников касательно их обучения
Собирать данных с сотрудников об их обучении
Составлять программы для обучения сотрудников
Утверждать программы по обучению у руководителя
Контролировать расписания обучения
Допускать к материалам по обучению
Собирать данные по прохождению обучения сотрудниками
Регистрировать завершенные сотрудниками материалы по обучению
Контролировать сроки выполнения приказов, задач и программ
Формировать доклады об исполнении задач, программ

HR-менеджер