Привет!

Мы NUBES – самый безопасный провайдер облачных сервисов и услуг colocation на базе собственного дата-центра уровня Tier III в Москве. Мы создаем надежную и защищенную IT-инфраструктуру для безопасной работы IT-сервисов среднего и крупного бизнеса.

Мы собрали лучших в своем деле в каждом из направлений, чтобы вместе построить самую привлекательную компанию на рынке облачных услуг. Мы активно расширяем нашу команду. В данный момент мы ищем HR-менеджера.

Нам нужен человек, который любит и хочет развиваться сразу в нескольких HR-направлениях: подбор и адаптация персонала, внутренние коммуникации, обучение и развитие. Мы пока небольшие, но проектов и задач уже достаточно. Это прекрасная возможность не подстраиваться под уже созданные до вас подходы и процессы, а принять участие в их создании.

Что нужно делать:

закрывать вакансии (разработчики, инженеры, аналитики различного профиля и уровня, коммерческий блок, административный персонал) как самостоятельно, так и с привлечением кадровых агентств (для редких специалистов);
помогать новым сотрудникам адаптироваться быстро и успешно;
разрабатывать и реализовывать проекты для повышения вовлеченности, лояльности и результативности нашей команды;
работать с информационным полем и внутренними сообществами;
организовывать мероприятия различного формата и масштаба: от развлекательных до сугубо образовательных (и все с огоньком);
автоматизировать и оптимизировать процессы, чтобы HR был не функцией, а сервисом.

Мы ждем, что вы:

имеете опыт подбора в IT, и можете быстро и корректно снять потребность с заказчика и провести первичный скрининг;
пробовали себя в других направлениях HR и знаете, как создаются и реализовываются проекты;
говорите и пишите грамотно;
системны (таблиц, автоматизации и технических заданий будет достаточно), коммуникабельны, эмпатичны и организованы;
организовывали мероприятия разных форматов и направлений;
готовы развиваться не только в подборе (научим всему, главное желание).

Мы предлагаем:

трудоустройство по ТК РФ;
ДМС от Альфастрахования после прохождения испытательного срока;
доход, состоящий из оклада и премиальной части (тут мы гибки, будем обсуждать в процессе знакомства);
гибридный формат работы (мы за удобство, но живое общение нам необходимо);
профильное обучение;
много интересных активностей;
крутую команду с высокой экспертностью в своём деле и ещё более высокой амбициозностью сделать продукт, о котором будут говорить все (мы такое уже делали – знаем, о чём говорим);
ну а прочие "плюшки" придумаем вместе – это одна из приоритетных задач:)