Менеджер по подбору персонала

ОБЯЗАННОСТИ:

• контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности, в т.ч. массовый подбор (продажи, транспорт, склад);
• размещение вакансий в СМИ (согласование бюджета, макетов; контроль эффективности размещений);
• участие в формировании кадрового резерва;
• проведение адаптации персонала;
• участие в проектах Департамента по работе с персоналом и коммуникациям;
• работа в программе E-staff.

• высшее образование;
• опыт работы в сфере подбора персонала (опыт работы в торговой компании рассматривается как преимущество);
• опыт работы с базами данных по персоналу (знание системы E-staff рассматривается как преимущество);
• уверенный пользователь ПК (пакет программ Microsoft Office: Excel, Outlook)

• гарантированная своевременная заработная плата;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• дополнительная ежемесячная мотивация;
• корпоративная мобильная связь;
• возможность карьерного роста;
• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• ДМС
• график работы 5/2