Рекрутер/менеджер по подбору линейного и офисного персонала/HR-менеджер

В связи с открытием новых ресторанов сети быстрого питания DODO открыта вакансия рекрутера-менеджера по подбору персонала.

Ключевая задача должности – обеспечить своевременное закрытие позиций линейного, а далее офисного и управленческого персонала.

Ключевые обязанности:

• Осуществление полного цикла самостоятельной работы с кандидатами на линейные позиции – размещение вакансии в базе нашей компании и на рекрутинговых площадках, проведение собеседований с входящими кандидатами (по телефону и в видео-формате), анализ кандидатов на соответствие должности , обратная связь по каждому кандидату, поддержание связи с подходящим кандидатами до выхода на работу, курирование по сбору необходимых документов для трудоустройства и передача документов в бухгалтерию, уведомление об отказе неподходящим кандидатам;
• Работа по активному привлечению к сотрудничеству кандидатов, которые разместили свое резюме на сайтах по поиску работы;
• Работа с ВУЗАМИ, центрами занятости и профориентации, а также миграционными центрами по вопросам подбора линейного персонала;
• Активное участие в регулярном улучшении воронки найма линейного персонала;
• Помощь в подборе и проведении собеседований с офисными удаленными сотрудниками и топ-менеджерами, согласно разработанному чек-листу найма и выводу на исп.срок;
• Помощь в разработке тестовых заданий и организации пробного рабочего дня;
• Анализ рынка труда по необходимым критериям;
• Поиск площадок в социальных сетях для размещения рекламы;
• Участие в видео-конференциях от лица компании по вопросам найма персонала;
• Работа с внутренними сервисами и программами компании;
• Участие в ежедневных, еженедельных и ежемесячных собраниях и стратегических встречах с руководителями отделов и топ-менеджерами;
• Составление отчетов и подготовка аналитики в рамках своей деятельности.

Как мы видим нашего будущего коллегу:

Мы хотим видеть в нашей hr-команде опытного эксперта с развитыми коммуникативными навыками, с большим желанием общаться с кандидатами до 80% рабочего времени.

Что ценим мы:

• Умение работать по дедлайнам;
• Дружелюбность, открытость;
• Развитые аналитические навыки в работе с кандидатами, умение собирать и оценивать информацию о соискателе, сопоставлять факты и делать выводы на основе полученных данных;
• Ответственность и самоорганизованность, инициативу и самостоятельность в работе;
• Высшее образование, тренинги и программы повышения квалификации - приветствуем;
• Опыт в подборе персонала не менее 1 года;
• Знание рынка общепита, как преимущество, но рассмотрим экспертов и из других ниш;
• Профессиональная насмотренность в подборе персонала;
• Интерес к новым знаниям , возможность самостоятельно изучить новую информацию и внедрить в работу;
• Умение проводить анализ соответствия кандидата для должности;
• Умение работать с большим количеством данных и информации ;
• Знание ключевых метрик по подбору персонала, умение работать над их улучшением;
• Опыт работы с hh,авито,joblab,Talantiks и другими платформами;
• Опыт работы в excel, word,power point, google-таблицы.

РЕЗЮМЕ С ПОДРОБНЫМ ОПИСАНИЕМ ОПЫТА РАБОТЫ И КЕЙСЫ С ПРОШЛЫХ МЕСТ РАБОТЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Условия:

• Работа в сети компании одного из самых известных ресторанов быстрого питания в России DODO;
• 40-вая рабочая неделя;
• Удаленный формат работы;
• Выплата зарплаты 2 раза в месяц без задержек;
• Гибкое начало и конец рабочего дня, возможность плавающих выходных по вашему желанию;
• Рост заработной платы и премии за эффективное выполнение рабочих задач и инициативы, которые приведут к увеличению прибыли ;
• Развитая корпоративная культура;
• Корпоративное обучение и повышение квалификации;
• Участие в профильных внутренних и внешних мероприятиях.

Ждем вас в нашу команду DODO! На сегодняшний день в DODO больше 1000 ресторанов в 17 странах мира. В нашей компании стабильная занятость и работа, где важен каждый сотрудник!

Откликайтесь, ждем в нашей команде именно Вас!