Обязанности:

формирование, корректировка и своевременное выполнение Планов подбора персонала (педагогические работники, IT специалисты)

- работа с департаментом учебно-методической работы по формированию, корректировке Плана подбора научно-педагогических работников

- работа с руководителями подразделений по формированию, корректировке Плана подбора

- работа с руководителями подразделений по формированию заявок на подбор

- формирование профилей основных должностей

- работа с каналами привлечения персонала и оценка их эффективности (размещение вакансий, работа с откликами, «холодный поиск», анализ воронки подбора и пр.)

- бюджетирование расходов на подбор и контроль их эффективности

- проведение первоначального отбора (отбор по формальным требованиям, первичное интервью)

- организация проведения интервью с потенциальным руководителем и участие в нем

- консультационное сопровождение кандидата до момента трудоустройства

Требования:

Ведущий специалист по подбору персонала должен знать:

1) информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов;

2) источники информации о кандидатах;

3) этические нормы при работе с кандидатами и работодателями;

4) технологии организации и проведения собеседований;

5) технологии анализа резюме кандидата;

6) инструменты оценки и тестирования кандидатов;

7) технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов;

Условия:

Прием по ТК РФ
График работы: Пн-Чт 09.30-18.15, Пт 09.30 -17.00