Ведущий специалист по подбору персонала

• Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции;
• Размещение вакансий на сайтах и других источниках (в том числе подготовка описаний вакансий);
• Выработка совместно с руководителем новых подходов к поиску и привлечению персонала (СМИ, аутсорсинг, пресса и прочее);
• Самостоятельный подбор персонала (управленческий персонал, линейный инженерно-технический персонал) по различным направлениям деятельности компании (все стадии подбора, включая работу с откликами, проведение собеседований, тестирование, контроль выхода кандидата на работу и др);
• Ведение базы данных кандидатов;
• Предоставление внутренних отчетов по процессам подбора и адаптации персонала;
• Участие во внутренних проектах организации;
• Анализ рынка труда;
• Планирование рабочего дня и составление отчетов о результатах личной работы;

Требования

• Опыт работы в подборе персонала;
• Опыт одновременного ведения не менее 5-7 вакансий среднего звена;
• Готовность работать в активном темпе и режиме многозадачности;

​​​​​​​​​​​

Условия:

• гибкий график
• возможность работать в офисе и удаленно
• Официальное оформление
• Заработая плата 2 раза в месяц
• По результатам работы возможны премии и индексации