Обязанности :

Оформление кадровой документации (в т.ч. составление приказов на прием, увольнение, переводы);
Оформление трудовых договоров и договоров ГПХ;
Оформление и согласование штатного расписания;
Заполнение трудовых книжек, контроль их наличия и движения; Взаимодействие со службой занятости (в т.ч. представление отчетности); Воинский учет;
Формирование личных дел на сотрудников предприятия, поддержание их в актуальном состоянии;
Контроль за правильностью и своевременностью составления табелей учета рабочего времени;
Подбор персонала,
Проведение собеседований с кандидатами для оценки их профессиональных навыков и личностных качеств.
Отбор наиболее подходящих кандидатов и направление их резюме работодателю.
Поддержание связи с кандидатами, информирование о ходе рассмотрения их резюме.
Ведение базы данных кандидатов.
Участие в адаптации новых сотрудников.
Требования: Высшее или среднее профессиональное образование (экономика, юриспруденция, кадровый учет, социология, психология); Знание требований законодательства в части кадрового учета;
Знание правил ведения кадрового делопроизводства;
Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании.
Миграционный учет.

Требования

1. Высшее образование (желательно в области психологии или социологии).

2. Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

3. Знание методов поиска и подбора персонала.

4. Умение проводить интервью и оценивать компетенции кандидатов.

5. Навыки работы с базами данных и программами для автоматизации процесса подбора персонала.

6. Знание требований законодательства в части кадрового учета.

7. Знание правил ведения кадрового делопроизводства.

Условия:

работа в офисе или удаленно
5/7 рабочая неделя

HR-специалист