Инженер-наладчик оборудования АСУ ТП

В связи с расширением и увеличением количества проектов приглашаем в нашу команду
Инженера-наладчика оборудования АСУ ТП.
Компания ЗАО «Фирма Техника» существует с 1990 года.
Основной опыт работы компании связан с внедрением систем автоматизации технологических процессов (АСУ ТП) и электротехникой разного уровня сложности в промышленности, коммунальном хозяйстве и энергетике. Также компания является производителем щитового оборудования, которое внедряется на предприятиях, работающих в сфере строительства,
промышленного производства, энергетики, добычи и транспортировки полезных ископаемых, систем ЖКХ.
Нам доверяют – Водоканал, СпецСталь, СПБ Реновация, Мегамейд и др. крупные компании.

Обязанности:

• Работа с проектной, рабочей, исполнительной документацией;
• Проверка сборки электрических щитов на сборочном участке, при необходимости осуществлять поиск неисправностей и формирование предложений по внесению изменений в схемные решения;
• Проведение пусконаладочных работ (отладка программы, поиск ошибок,
  корректирование программы управления PLC совместно с программистом на удалённом доступе);
• Участие в проверках и испытаниях оборудования (тестирование оборудования на правильность подключения;
• Предъявление выполненных работ представителю Заказчика;
• Составление текстовых документов (программы ПНР, отчеты ПНР, инструкции по эксплуатации)

• Опыт работы инженером-наладчиком промышленного оборудования от 1 года;
• Желателен допуск по электробезопасности;
• Навыки чтения конструкторской документации;
• Опыт работы с электронными компонентами, контроллерами оборудования-желателен;
• Опыт проведения шеф-монтажных и пусконаладочных работ сложного
  электротехнического оборудования.

• Полностью «белую» з/п 110 000 - 130 000 «на руки» - обсуждаем с интересными
  кандидатами и официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-ого дня;
• График работы с 9:00 до 18:00 (возможно начало рабочего дня с 8:00 по
  договоренности);
• Работа на объектах заказчика (в пределах СПб)
• Работа в дружном и профессиональном коллективе;
• Интересные, масштабные проекты;
• Возможность профессионального и материального роста;
• Премия по итогам года;
• Корпоративные мероприятия, в том числе новогодние подарки детям работников