«КадровыйСоюз» – команда профессионалов, которая реализует комплексный подход к поиску и подбору персонала, за счет опыта и знания экспертов, подкрепленных многолетней практикой.

Мы работаем по всей России по направлениям: аутсорсинга персонала, аутстаффинга персонала, рекрутинга, как по узконаправленным специальностям, так и по высококвалифицированным специалистам. Автоматизированные процессы подбора, высокоэффективная методология, более 30-ти каналов поиска и обширная база кандидатов помогают обеспечить выполнение заказа.

Работа в КадровомСоюзе — это

Большие возможности для карьерного роста.
Дружный коллектив единомышленников.
Новые проекты, личное развитие вместе с компанией.

В связи с активным ростом и амбициозными планами команда "КадровогоСоюза" находится в поисках одного из ключевых сотрудников.

Мы ищем активного и целеустремленного - Руководителя отдела подбора персонала (удаленно) в нашу команду!

Мы предлагаем:

Амбициозные цели;
Адекватное руководство;
Возможность профессионального, карьерного, финансового роста;
Официальное оформление с первого дня работы.

Задачи:

Управление группой рекрутеров (10 человек);
Обеспечение укомплектованности объектов персоналом согласно заявке на подбор;
Работа с внутренними заказчиками – руководителями проектов;
Анализ эффективности подбора персонала и предложение мер по ее улучшению;
Предоставление отчетности;
Участие в запуске новых проектов;
Участие в адаптации новых сотрудников, проведение ознакомительных мероприятий;
Проведение собеседований с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств;
Поддержание имиджа привлекательного работодателя, анализ конкурентов, анализ привлекательности вакансий на работных сайтах и т.п.

Кто нам нужен?:

Опыт работы в массовом подборе, работа с вахтовым методом;
Знание современных методов поиска‚ отбора и оценки персонала;
Понимание целевой аудитории и особенности работы с ней;
Способность принимать самостоятельные решения, умение работать в режиме многозадачности;
Умение выстраивать процессы и работать в системе;
Аналитические навыки: контроль воронки подбора и стоимости привлечения (релевантные отклики, выход на собеседование, стажировка, адаптация и удержание персонала);
Поддержание имиджа привлекательного работодателя, анализ конкурентов, анализ привлекательности вакансий на работных сайтах и т.п.;
Высокая вовлеченность в работу;
Желание добиваться результатов.

Руководитель отдела подбора (удаленно)